在“六一”文艺会演暨捐资助学大会的讲话_1.docVIP

在“六一”文艺会演暨捐资助学大会的讲话 在“六一”文艺会演暨捐资助学大会的讲话 各位领导、各位家长、同学们： 在这阳光灿烂鸟语花香的日子里，我们迎来了2004年“六一”国际儿童节，在此，我代表茅竹镇中心小学党支部、校委会及全体教职员工对各位领导、各位家长的光顾表示热烈欢迎！并祝各位领导前程似锦、事业有成！祝各位家长万事如意、合家欢乐！向全体同学表示节日问候，并祝你们健康成长，早日成材！ 同学们，你们是祖国的花朵，是新世纪的挑战者，你们在艰苦的环境中，刻苦钻研，团结拼搏，取得了可喜的成绩。在去年下期的全镇举行的期末考试中，在语、数单科12科中，我们取得了7个第一名，5个第二名；在教育局组织的五年级抽考中，我校在全县21所中心小学中，名列第二名；在今年三月份教育局组织的科技创新大赛中，我校柏罗制作的活动撮箕，荣获二等奖，并送市里参评；57班的于雅倩同学在全县“三讲一改一树”征文活动中，荣获三等奖。成绩只是属于过去，并不代表现在和将来，希望同学们在思想上讲文明、讲政治、讲正气，改掉一切陋习，树立社会主义新风尚；在学习上，发扬“挤”劲和“钻”劲，为社会主义现代化建设打下良好的基础。 各位领导、各位家长，我校始终坚持“以人为本、以德治校”的原则，内抓管理，外树形象。教学风气大有好转，教学秩序井然，教学质量不断提高，管理方法不断改进，在教育局历次检查评比中均荣获先进单位和优秀类学校的光荣称号。我校始终坚持“一切为了孩子”的方针，想为学生之所想，急为学生之所急，事为后代之所办。近几年来学校面貌不断改观，办学条件不断改善。本期来，我们又做了一些工作：一是将教学楼的渗漏彻底排除，解决了长期以来不能解决的问题，消除了新楼房变成新危房的隐患；二是加强了校园文化建设，添置了两条永久性的高质量的标语；三是完成了四合院的瓦面修检工作、寝室的防盗、舞台的加宽等工作。这些工程虽然花了近万元钱，但是给我们子孙后代带来了幸福。 各位家长，我的学生是你们的孩子，这所学校是你们用心血凝成的产物，也是你们子孙万代求知的摇篮。关心孩子、培养孩子是我们共同的义务，支持学校、建设学校是我们应尽的职责。因此，我们必须坚持再苦不能苦孩子，再穷不能穷学校的原则。目前学校还存在着许多困难。如，师生在吃饭、喝开水、用热水上嬖谧乓欢ǖ睦眩私饩稣庖焕眩Ｔ缇图苹郝蚬蛉鼻纷式穑两裆形唇饩觥Ｒ虼嗽诮裉煺飧鼍枳手Т蠡嵘希辞敫魑涣斓肌⒏魑患页ぁ⑸缁岣鹘缛耸浚斐鋈惹橹郑饩稣庖焕阎槐壑ΑＮ颐茄Ａ斓己腿褰讨霸惫け硎靖行徊⒒斡耄龅搅斓即肪瑁淌χ鞫琛?o:pgt; 各位领导、各位家长、同学们，我们茅竹镇中心小学的光景是美好的，前途是无量的。今年十月份将要建成一间多媒体教室，明年六月份将要建立卫星接收或宽带接入的多媒体网络教室。到那时，学校拥有先进的教学设备、科学的教学手段，同学们就有广阔的求知阵地、舒适的学习环境。我们以最大的决心和信心走出祁阳，冲出永州，跨出湖南。 各位领导、各位家长、同学们，让我们共同携起手来，为建设茅竹中心小学、振兴茅竹教育事业而努力奋斗吧！ 谢谢！！！ 2004年5月31日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部