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大学生求职遭复杂面试 大学生求职面试应避免完美主义 你知道现在大学生毕业找工作要经过几道面试吗？你知道什么叫群面、压力面、组队面吗？现在在办公室里稳坐钓鱼台的也都是过关斩将过来的，依旧听得连连问：什么面啊，是哪两个字。今天我们就来说说目前在大学生毕业招聘过程中，一些大公司的复杂面试吧。 记得若干年前的毕业生还在探讨如何把简历做得更精美，当年出位一点的女同学也不过是把简历做成青春影集。但是，目前的毕业生面对的是网申，意为网络申请，在线投简历(请注意，今天我们会面对很多在大学生口中耳熟能详，在我们听来却懵懂万分的简语)。 网申后，第一个配套组合拳是网测，网上测评，有的公司也是以笔试形式展开的，题目分心理测评和素质测评，题目大多为情景模拟题，比如你跟客户谈合作即将谈成，客户突然提出了很多在合约上没有的要求，你该怎么办？答案：A请示领导，B，重新谈过，C诸如此类。这样的题目量大面广，比如今年强生笔试就有128道题。 通过网测，才算真正进入面试程序。现在比较流行的第一轮叫无领导群面。近十个学生，两三个考官，出题，学生们争先恐后、自由发言。 言语妥当有点想法的学生才能进入第二轮有领导群面，所谓的领导，就是在这一群学生中选出一个意见领袖，然后由意见领袖率领同学们探讨考题。最后意见领袖总结发言。残酷的是，考官还会要求意见领袖对团队中的学生作出一个排名，排名在后的就基本没戏。 如果你觉得同类残杀太过无情，那么第三轮压力面简直让人泪崩。以一敌三，考官是三，最基础的挑战也是你人生中到现在最失败的事情是什么，据说有个男生回答上学期微积分挂科了；难道这么小的事也能算作你人生中的失败 如果这样的狂轰滥炸一两个小时你也能挺过来，那么恭喜你，接下来两轮至少人性。 第四轮是HR面(人事经理面试)，如果是外企的话，这个过程会是全英文。 如果熬到第五轮主管面，原来高高在上的领导是如此厚道与仁慈。 所以，这段时间的高校里，孩子们见面的招呼语都成了今天你是什么面？ 当然也有相互传递企业宣讲会信息的。所谓的宣讲会就是招聘企业开专场，不知从什么时候开始，宣讲会的风格也在悄悄地变。除了企业文化还是文化，有房地产企业甚至讲解起即将推出的楼盘，有学生实在忍不住，请问你们公司今年招几个人，HR说4个吧。 话音刚落，至少有一半的学生想挥泪起立，要知道从下沙大学城赶到紫金港那还算是稀松平常，有的是在外地读书的杭州学生打了飞的来的。 最后，学生们只能把希望寄托在宣讲会最后设立的抽奖环节上，据说今年有公司开出过苹果公司的iPodTouch，一度在杭州高校圈里被争相传颂。 告诉毕业生，好好享受校园里最后的美丽时光。学生说，我偏偏最不喜欢现阶段的状态，我要不停地面，还有那么多科目要大考，公务员好点的岗位录取几率堪比中彩票，到底要不要读研也是个值得考虑的问题。 某高校中文系女生惊闻今年缩减了研究生名额，老师提议，直博的名额倒还有几个。硕博连读，少说说五六年，跨出校门已经芳龄二十七八了，我们青春的尾巴啊女生们涕诉。 2016学年第一学期 教学工作计划 3