如何塑造女法官的职业形象 面试需塑造的形象.docVIP

如何塑造女法官的职业形象 面试需塑造的形象 本文作者：陈继兰 如何塑造女法官的职业形象 陈继兰 女法官以女性特有的谦恭庄重、刚柔并济，细腻耐心，在法官队伍中发挥着越来越重要的作用，成为法院一支不可缺少的审判力量，为营造和谐稳定的社会环境，诚信有序的发展环境，公平正义的法治环境作出了重要的贡献。 女法官是司法调解工作中的主力 军，基于女性普遍具有的耐心细致，办事认真、待人热情、感情细腻等特点，女法官面对当事人激烈的对抗更容易找到解决纠纷的突破口，女性的亲和力、善于理解人，关心人的作风、使用女法官更易疏导和化解矛盾，使当事人服判息诉，因此，在法院，女法官是司法调解的主力军，促进社会合谐的中坚力量。 女法官是维护妇女儿童合法权益的骨干力量。女法官作为女性，对受害女性深具同情心，以维护妇女、儿童合法权益为已任，审理涉及妇女、儿童案件时，心情同情，倾注心血，使妇女儿童的合法权益落到实处。 女法官是公正司法，廉洁自律、维护司法权威的表率。女性的性格特点使得女法官社会关系相对简单，更符合法官职业的特征，更符合法官“慎始、慎微、慎言、慎好”的职业道德要求，更能得住寂寞，抵得住诱惑，在金钱，在贪欲面前，坚守原则。 女法官在构建和谐社会中面临的挑战。首先，女法官人数比例低，担任领导职务的比例小。其次，女法官对自身作用缺乏足够的自我认同。第三，女法官提高法律职业素养及司法能力要付出更高代价。在当前的社会环境下，由于对职业女性的能力普遍存在怀疑，所以，女法官变换岗位的机会比男法官少，为她们提供的锻炼机会也远远低于男法官，很多女法官因此经历单一，长期在同一或同类部门工作，缺乏足够的工作经验和阅历，因此，女法官要达到一些男法官所具备的职业素养和职业能力，道德要克服生理、心理和环境上的不利因素，必须要付出更多。第四，女法官的心理和生理上承受着更大的压力。 在构建和谐社会中女法官良好职业形象的塑造。首先要自信干练，作为新时代的女法官，更应养成大胆，自信的作风，在与男法官竞争中，要充分发挥优势，在迅速、便捷，高效地履行审判职责中赢得认可和尊重。其次，要博学多才。新时期的女法官，只有不断增长知识、增长才干，才能在审判岗位上奋发有为，以真才实学赢得与男同志同等的社会地位，真正做到“秀外慧中”。第三，要勤勉敬业，女法官在社会上扮演着多重角色。付出的要比男同志多，因此，勤勉敬业是我们在法官这个职位上安身立命之本。只有勤勉敬业的法官，才能使当事人依赖； 只有勤勉敬业，才能让公众感到公平正义。女法官要造良好的公众形象，就必须以认真负责的工作态度，积极饱满的工作热情投身到审判事业。第四，要注重形象。女法官要朴素，亲和，优雅的职业女性形象，我认为要从以下五个方面下功夫：应当充分发挥自身特有的长外，以独到的“耐心、细心、热心、温心”，在审判岗位上建功立业，要不断学习，不断实践，不断提高理论水平，增强审判实践经验和司法技能，要加强自身修养，树立更好的工作作风和生活作风，以女性独特的魅力展示法官的文明形象； 要自尊、自爱、自强、自立胸怀大局，志存高远，积极投身审判实践，做到创业型的新时代女性，要更好地处理好家庭与工作的关系，既要在工作上有所建树，也要维护好家庭的稳定与和谐。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），