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学生会常委的辞职报告 大学学生会工作人员辞职报告 尊敬的杨老师： 你好！祝你身体健康，工作顺利。首先，我感激老师和学生会给我机会让我锻炼，并着力培养我。这两年来我从学生会学到了许多东西，受益匪浅，在各个方面都得到了极大的提高，也将受用一生！ 当我面对电脑屏幕写下这篇辞职报告的时候，心中有些许不舍，但更多的是一种释然。不舍是不舍和我一起工作过的同学们，不舍这融洽的学生会氛围。释然是觉得把肩上的重担给安稳的放下了，相信部长徐俊峰和孙利铭、胡雪能够把今年的迎新晚会以及以后的各种晚会办的精彩纷呈！ 刚入学时我是一个没见过的世面的毛头小子，但在学生会遇到了一大批很优秀的师兄师姐和优秀的同学，很庆幸我能够加入学生会这个集体，在这里，在他们身上我学到了什么是责任，什么是能力（领导能力、协助能力、组织能力），同是也感受到了压力，压力是感觉自己的肤浅和幼稚和这个集体格格不入。 责任感： 在2010年迎新晚会的时候，因为09级一直都在军训，而同时也是由于我们通知没有到位，使得09级大一的新生迟迟没有报送节目，部长徐俊峰亲自跑到09级同学的宿舍去通知迎新晚会的相关事宜，同时也去看其他院系的迎新晚会学习经验，并且已经与播音专业的主持人和某系的舞蹈队联系，客串到我们系参加迎新晚会，那段时间把迎新晚会办成功是XXX最关心的事情！ 在晚会的当天下午，徐还跑到后勤总公司借花卉基地的花来装饰舞台，而后带领一部分学生会成员到花卉基地去选花搬花。 从选花装饰舞台，到整个迎新晚会都看出了他强烈的责任感，也正式这种强烈的责任感和领导协调能力使得晚会办的尽善尽美，可圈可点！ 2010年迎新晚会的一大亮点是全体09级的新生同台共唱一首歌，把整场晚会推向了高潮，这个精彩的节目是彭颖和09级新生共同努力的结果，在那段时间彭每天晚上一边要指导大一合唱节目，一边又在准备着和李英慧的合唱节目，还有整个迎新晚会的礼仪和会场等事物。彭从来没有抱怨过，相反，她还乐此不疲。是她强烈的责任感把工作把组织排演节目把迎新晚会当作乐趣！ “与善人居，如入芝兰之室，久而不闻其香，即与之化矣”徐俊峰和彭颖的这种强烈责任感深深感染了我，也使得我在随后的工作中更加有责任意识，对自己负责，对他人负责，对自己所打理的一亩三分地负责。 领导组织能力： 在2010—2010这一学年中，对主席相国勇来说也是成长的一年，从开始刚当上主席时的不熟悉工作，经过一年的锻炼到现在得心应手、娴熟顺手。 有时候经验是很重要的，但经验也并非是最重要的。在大局面前有大局意识才不愧为一个真正的领导者。在2010年迎新接新，迎新晚会，运动会等等活动中，相极好的发挥了他的领导才能，遇事当机立断雷厉风行。 领导能力不是随便坐镇指挥，同是也是用自己的行为感染身边的人，相在活动中也从来不是一个人坐在板凳上，运筹帷幄决胜千里，并非他没此能力，而是他没此架子，没有作为一个主席的架子。这也使得他在学生会中的威望很高！ 我在相身上学会了如何去领导一个集体，如何去组织一次活动，这为我在班级活动中和社团活动中更好的发挥自己的作用！ 协调能力： 或许比起来学生会主席、办公室主任，其他的部长没有那么风光，比起文艺部、宣传部，其他部门没有那么受到大家的关注，但是他们还是任劳任怨的做好自己份内的事，并协助其他部门完成好每次活动，做幕后无名英雄！ 体育部： 协调学校体育部的活动，如中工杯足球赛，迎新篮球赛，网球大赛，运动会，冬季越野赛等等，组织系里自己的活动，系班级篮球对抗赛，系乒乓球赛等等，作为部长的杨勇涛他事事负责，有时会因为忙不过来会找体育部的常委负责，但他还是会做到时时关心。虽然有时候有些活动他没有能够传达到位组织好活动，但是他已经尽职尽责的完成了他的任务，他问心无愧了。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管