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实习日记教育实习 毕业实习日记 习日记 9月26日 星期一 阴 上班第一天！ 六点起床练完声回宿舍后喊了这么一句。 这句话在几天以来被我喊过不下四次。种种原因使我和柴敏成了新闻四班最后的实习守望者。 今天是开学后第三周的第一天，八周实习时间已经过了两周。再除去十一黄金周，五周的实习期能给我们带来什么？ 九点给负责我们的刘莹老师打手机，她说让我们过去。于是我和柴敏坐车赶往山东电台交通音乐频道。 路上，感受着仅有的一点未被消磨掉的激情。 以一个阳光的表情和浑厚的声音出现在办公室门口，这就算是我的粉墨登场了吧。 刘莹将我们招至会议区谈话，了解了一下情况。柴敏考研，我考第二学位。 刘莹说：这里的工作是一个萝卜一个坑，每个工作都有专职的人去做。实行采编播一体，所有的工作都由主持人来完成。因此，没有什么任务安排给我们。我们可以自行安排时间，最后台里会给我们开一个比较好的实习证明。 我表达了以后想往主持人发展的意向。她说可以考虑让一个主持来带我。 谈话结束后，刘莹将我们带至安排好的位子，并将我右边邻座的一美女介绍给我们。 交流后得知那美女叫贾晓菲，重庆大学大四实习生，七月份就已来到这里。我们问她平时都做些什么，她说她也不知道。 看了会报纸，我给晓菲写了张纸条，让她在我所画的座位图上将工作人员名称、职务标出来。 我为自己这一聪明的想法和举动自豪不已，把自己夸了好几遍。 然后是认人，背人名。在进出打照面以及任何合理的情况下热情地打招呼xx姐、xx哥、x老师。反馈回来的信息检验出传播效果还不错。 十一点半后随晓菲等人去咪西。 在食堂碰到了同在省台实习的同学，于是一起围桌而食。 饭后回办公室看报纸、睡觉。 下午看报纸、拍马屁、端茶倒水，还搬了趟电视。 这样，一天结束了。 柴敏很失落，因为什么都没有做。我还好，因为空闲可以让我随意安排时间。而且，剩下的时间不多了，也该开始复习文化课了，专业更得抓紧。 晚上给常老师打了个电话，汇报工作。常老师就没安排任务一事发表重要讲话，称他跟那边沟通一下。 宿舍晚上少了一人朱峰随《大公报》某个主任去曲阜祭孔去了。同在《大公报》实习的李国立留守济南。 这就是实习第一天。粉墨登场不精彩，凌云壮志在胸怀。 9月27日 星期二 阴 实习第二天。 六点起床，练声。回宿舍，打开朱峰的小电视看《媒体广场》，听赵忠祥朗诵的散文。 八点半出门，和柴敏坐车去电台。 依然没有任务。看报纸、活络人际关系、看书今天带了本喻国明的《传媒影响力》。读了序后更加佩服喻所长了。 午饭后趴在办公桌上睡觉，把胃压的难受。 下午拷贝了上午的事。 实习第二天在四点多结束了，我要提前回去取钱。请假异乎简单或许说我们没有工作，算不上请假。 晚上听阿力说明天在南郊宾馆省国资委就资产清算召开新闻发布会，我决定明天主动请缨去南郊不能就这样消沉下去。 9月28日 星期三 阴雨 实习第三天。 六点起床，练声。回宿舍，吃饭、看新闻，听赵老师朗诵。 八点半出门。在公车上告诉柴敏下午有个会，问她去不去。她说去。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写