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婚姻法 无效婚姻： 重婚、有禁婚的亲属关系、未达法定婚龄的、患有不能结婚的疾病。 可撤销的婚姻： 唯一事由：受胁迫 胁迫人以对另一方或其近亲属的生命、健康、名誉、财产等方面造成损害为要挟。（欺诈、重大误解等不是婚姻撤销事由） 离婚：协议离婚、诉讼离婚 诉讼离婚事由：夫妻感情确已破裂。 婚姻法 诉讼离婚： 对现役军人的保护：须军人同意（除军人一方有重大过错）。 对女方的保护：怀孕期间；分娩后一年内；终止妊娠后六个月内。 （除女方提出离婚，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的。） 程序：一审，先行调解，6个月不受理（被告提出例外） 婚姻法 离婚法律后果： 财产处理：登记离婚及协议离婚为条件的财产分割协议，如果协议离婚未成，一方在离婚诉讼中反悔的，可请求法院依法对夫妻共同财产进行分割。 债务清偿： 原则：共同债务共同财产清偿；个人债务以个人财产清偿。 共同债务：家庭生活、家庭生产经营、子女抚养、履行共同义务、为一方治疗疾病。 婚姻法 离婚法律后果： 债务清偿： 个人债务：①夫妻双方约定由个人承担的债务，债务人知道的（为逃避债务的除外）； ②擅自资助无扶养关系的亲友； ③一方未经对方同意，独自筹资进行经营，收入未用于共同生活； ④债权人与债务人明确约定为个人债务的； ⑤其他个人债务，如因侵权行为所负之债。 婚姻法 离婚法律后果： 子女抚养： 指未成年和不能独立生活的子女。 无过错方的损害赔偿： 以离婚为前提，无过错方作为原告同时提出，包括物质损害和精神损害赔偿。 婚姻法 夫妻关系： 法定夫妻财产： 法定个人财产范围：①婚前财产；②一方因身体受到伤害获得的医疗费、生活补助费；③遗嘱或赠与合同中确定只归一方的；④一方专有品；⑤军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费；⑥其他应当归一方的财产。 约定夫妻财产： 夫妻可自由约定婚前或婚内所得财产归夫妻各自所有。（只能以书面形式约定，除第三人知道的，不得对抗善意第三人） 婚姻法 夫妻关系： 婚内共有财产分割的特殊情形： （一）一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为。 （二）一方负有法定扶养义务的人患有重大疾病需要医治，另一方不同意支付相关医疗费用的。 邮政法 邮政快递：适用邮政法，不保价，仅赔邮费的3倍。 非邮政快递：不适用邮政法，适用合同法。保价快件按保价约定赔付，未保价的，按合同法的规定可要求根据实际损失承担赔偿责任。 2016普法宣传讲座 法务部：夏韶邦 部门法： 劳动法 合同法 消费者权益法 税法 婚姻法 邮政法 劳动法 不适用劳动法的情形之一： 家庭雇佣关系，如家庭保姆与家庭之间的劳动关系。 义务性劳动、慈善性劳动关系、家务劳动关系均不适用。 劳动法 劳动基准： 工作时间： 标准工作；不定时；综合计算时。 其中综合计算工作时间，总工作时不应超过法定标准，超过部分按加班加点计算加班工资。 劳动法 劳动基准： 休息休假 法定节假日、带薪年休假 工资标准 特殊情况：法定休假日、婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。 劳动法 劳动基准： 加班加点 一般每日不超过1小时，特殊原因不超过3小时，每月不超过36小时。 工资标准 加点工资标准为正常工资的1.5倍；休息日加班不能补休的为正常工资的2倍，法定假日加班为正常工资的3倍。 劳动法 劳动合同： 用人单位未签订书面劳动合同的后果： ①、0-1个月，可以不签，支付1个月工资； ②、2-12月之间的11个月，如果未签，须每月支付2倍工资； ③、12个月以后，如果未订立，视为订立无固定期限劳动合同，每月支付1个月工资。 劳动法 劳动合同： 无固定期限劳动合同优点： 一、相比固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同在正常的情况下，不存在失业，着对于维持稳定的工作有比较大的好处。 二、用人单位解除无固定期限合同的解除，程序复杂且赔偿金额很高。劳动法律中诸多标准和工龄挂钩，例如员工医疗期和病假工资的计算直接挂钩，工龄越长，医疗期越长，病假工资标准越高，又如经济补偿金根据工龄计算，工龄越长，经济补偿金越高。 三、用人单位经营困难需要裁员时，无固定期限劳动合同劳动者是优先留下对象。 劳动法 劳动合同： 无固定期限劳动合同缺点： 劳动者不能随意解除的劳动关系，对于需要换工作的人来说，没有经济补偿金。 劳动法 劳动合同： 试用期： 只能约定一次试用期（不得以换岗为由再次约定试用期）。 试用期包含在劳动合同期限内；仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于单位当地的最低工资标准。 劳动法