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工商所党建工作经验交流材料 社区党建工作经验交流 工商所党建工作经验交流材料 近年来，工商所党支部重点围绕制度建设、学习教育、中心工作、队伍建设等四个环节，抓党建，强素质，重服务，谋发展，促和谐，积极开展各项工作，努力实现四个促进，充分发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，使该所党建工作再上台阶。 一、围绕制度建设抓党建，抓好党建促发展。近年来，该支部按 照“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的目标，紧紧围绕中心，服务大局，以开展创建优秀“五个好”基层党组织活动为载体，建立健全各项制度，夯实基础，严格规范支部党组织工作。一是建立了党小组制度，以所里2个巡查监管组和1个内勤登记服务组党员同志为基础，将全所党员干部划分为2个党小组，党小组组长由各组的业务骨干担任，真正将党小组建立在市场监管的第一线。二是建立和完善了支部岗位责任制、议事规则等各项规章制度，坚持支部民主生活会制度、党员活动日制度，以及每两年一次的民主评议制度，确保党内各项生活制度落实到位。三是建立了支部档案，完善了支部基础性工作，规范党费收缴工作。四是坚持“三会一课”制度，做到每次会议主题明确、记录完整。规范的党建工作促进了业务发展。 二、围绕学习教育抓党建，抓好党建促提升。该支部还特别注重因时因地制宜，创新学教方式，实行“三个结合”，即：集体学习与个人学习相结合、网上学习与观看电教片相结合、理论与实践相结合，同时，积极开展互帮互学活动，在支部2个党小组中建立党员互帮互学制度，并将互帮互学活动纳入党员考核的一项重要内容，确保学习教育活动取得实效。支部克服困难，在县局机关党委的关怀支持下，建立了党员活动室，配备了电脑、投影仪等现代化教学设备，每季度至少安排一次集中电化教育。在抓好党员学习教育的同时，支部注重吸收优秀积极分子入党，实行入党积极分子由介绍人全程跟踪培养，严把党员发展关，做到成熟一个发展一个，并注重在一线工作的青年、妇女干部职工中发展党员。今年上半年以来，该支部积极做好2名预备党员的发展工作。支部还把宣传作为党员教育活动的一项重要举措，从而在党建宣传上，真正做到了“电视上有身影，报刊上有稿件，墙壁上有专栏、红盾网上有文章”。通过抓学教，工商所全体党员干部职工的政治素质和业务技能均得到进一步提升，党员的模范意识、服务意识、效率意识明显增强。 三、围绕中心工作抓党建，抓好党建促服务。在党建活动中，支部坚持以提高支部工作的渗透力为抓手，坚持围绕中心，服务大局，使基层党组织真正成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。结合开展社会主义科学发展观活动，支部要求全体党员干部当好“四员”，即：优化市场环境的“监管员”、经济发展的“服务员”、改善创业环境的“指导员”、企业做大做强的“推介员”，实行“零距离”指导、“零关系”办事、“零利益”服务、对招商引资项目“零障碍”入驻，真正做到“亲商、便商、安商、富商”，全力服务于地方经济发展。 四、围绕队伍建设抓党建，抓好党建促廉洁。该支部一直把廉政建设摆在党员干部教育的首位，建立健全了党风廉政建设分级负责制度，一级抓一级，力求做到“两个管住、四个严格”，即：“管住自己、管住家属；严格管理，严格纪律，严格执法，严格规章制度”。今年上半年，该支部结合即将开展的行风政风民测活动，扎实开展了“以案学纪、廉洁从政”专题教育活动，定期分析是否存在苗头性、倾向性问题，积极探索工商部门廉政工作“三个延伸”的新路子，即：向工商管理一线延伸，向社会延伸，向家庭延伸。支部还采取多种形式进行廉政教育，要求全体党员干部守得住清贫，耐得住诱惑，经得起考验，做到拒腐不沾，洁身自爱，并要求党员家属树立家庭助廉意识，共筑拒腐防线，收到了良好效果。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管