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感情破裂离婚协议书 离婚协议书参考格式 男 年月日出生，瑶族，住 身份证号 乙方： 女 年月日出生 ，汉族，住 身份证号 甲、乙双方于2002年02月19日在湖南江永上江圩镇人民政府办理结婚登记手续。婚后于2004年11月07日生育一儿子，名何帅。双方因男方有婚外情倾向导致双方无法共同生活，夫妻感情完全破裂，已无和好可能，现双方就自愿离婚一事达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿离婚。 二、夫妻共同财产的处理： 1、存款：双方名下现有银行存款共____元，双方各分一半，为____元。分配方式：各自名下的存款保持不变，但甲方应于____年____月____日前一次性支付____元给乙方。 2、房屋： ⑴夫妻共同所有的位于江永步行街门面2211房的所有权归女方所有。因购房款全为女方所出。 ⑵夫妻婚后购有坐落在江永金地9栋403房，现值人民币30万元(包括房内装修内附属设施)。尚有剩余款及房产等办理费金约2万元未付，该款由男方支付清。协商该套房产归甲方所有，男方得补给女方15万元现金。女方有义务自离婚之日起配合男方办理产权变更手续，因办理产权变更登记手续所应支付的一切税费由男方承担。相关变更手续在办理完离婚手续后即予以办理。 办理完相关变更手续后， 房内所有东面归男方所有。 4、其他财产： 双方各自名下的其它财产归各自所有。 双方各自的私人生活用品及首饰归各自所有。 三、债务的处理： 双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债权和债务，如任何一方对外负有债权的，无论何时发现，另一方均有权平分;如对外负有债务的，则由负债方自行承担。 四、一方隐瞒或转移夫妻共同财产的责任： 双方确认夫妻共同财产在上述第二条已作出明确列明。除上述房屋、家具、家电及银行存款外，并无其他财产，任何一方应保证以上所列婚内全部共同财产的真实性。 本协议书财产分割基于上列财产为基础。任何一方不得隐瞒、虚报、转移婚内共同财产或婚前财产。如任何一方有隐瞒、虚报除上述所列财产外的财产，或在签订本协议之前二年内有转移、抽逃财产的，另一方发现后有权取得对方所隐瞒、虚报、转移的财产的全部份额，并追究其隐瞒、虚报、转移财产的法律责任，虚报、转移、隐瞒方无权分割该财产。 五、子女抚养、抚养费及探望权： 儿子何帅由男方抚养，随同男方生活，女方每月给付抚养费(包括生活费、教育费、医疗费)200元，在每月25日前付清，直到孩子完成高中教育阶段止。高中教育阶段之后的有关费用双方日后重新协商。 在不影响孩子学习、生活的情况下，女方可随时探望甲方抚养的孩子。(甲方每星期休息日可探望儿子一次或带儿子外出游玩，但应提前通知乙方，乙方应保证甲方每周探望的时间不少于一天。)如临时或春节探望，可提前一天与甲方协商，达成一致后可按协商的办法进行探望。 六、经济帮助及精神赔偿： 因乙方生活困难，甲方同意一次性支付补偿经济帮助金 元给乙方。鉴于甲方要求离婚的原因，甲方应一次性补偿乙方精神损害费____元。上述甲方应支付的款项，均应于____年____月____日前支付完毕。 七、违约责任的约定： 任何一方不按本协议约定期限履行支付款项义务的，应付违约金____元给对方(按___%支付违约金)。 八、协议生效时间的约定： 本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。 九、如本离婚协议书标准格式生效后在执行中发生争议的，双方应协商解决，协商不成，任何一方均可向人民法院起诉。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工