公司女工工作计划_0.docVIP

公司女工工作计划 20ｘｘ年ｘｘ县公司女工工作的指导思想是：围绕省公司“深化转型发展、持续改革创新，在4G时代持续健康发展”的中心任务，在“为员工服务为发展加油为企业分忧”的工会工作主线引领下，深入推进省公司女工工作三年规划各项工作举措，深化女工工作品牌运营，巩固女工工作制度建设，推进女员工素质提升，强化“岗位建功”力促发展，深化女工维权关爱机制，扎实推进“女工园地”平台分享，完善承办版块内容，力争取得三年规划阶段成果，推进ｘｘ县移动女工工作再上新台阶。 深化女工工作品牌运营。 以省公司工会发放女工品牌专属宣传品，开展短信“寻宝”活动为契机，不断扩大“皖美移动”品牌宣传与应用范围，提升女工品牌知晓率；各项女工活动命名与“皖美移动”品牌有效结合，在相关宣传中最大化应用品牌VI和宣传规范，并在女工园地实现100%宣传展示。 巩固女工工作制度建设。 刷新基层分会女工委成员，细化女工委工作制度；定期组织开展女工委工作会议；以女员工感知度和满意度为目标，配合省公司开展女工委工作知晓度和满意度调查，力争知晓度达到95%以上、满意度达到85%以上；积极参加省公司举办的先进基层工会女职工委员会和女工工作者评选，提高基层女工组织和女工工作者的影响力和示范性。 推进女员工素质提升。 结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，广泛动员女员工积极参加职业技能和岗位成才培训，进一步激发女员工立足岗位、提高技能、争创佳绩的工作学习热情；积极争取女工专属培训课程和经费资源，会同人力资源部积极挖掘和培养女工内训师队伍和内训课程；组织践行“快乐工作，幸福生活”的理念，组织开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动，丰富女员工的文化和精神生活；针对女工特点，结合女工需求，组织开展女员工喜闻乐见的主题讲座和活动，进一步提升女工综合生活素质。 强化“巾帼建功”力促发展。 突出服务公司发展和中心任务的女工工作主线，提高女工工作对公司经营服务管理工作的参与度和贡献度，广泛动员和组织广大女工在日常经营服务、阶段劳动竞赛、技能大赛、创新实践中发挥生力军作用。开展“榜样的力量”展优树优活动，汇聚“百佳巾帼明星”，“五一巾帼标兵”，“满意100服务明星”等先进人物，多方向深挖先进事迹，提高女员工为公司发展加油的责任感、自豪感，进一步增强新形势下女员工的工作信心。 深化女工维权长效机制。 主动结合工会“走听转”和日常调研活动，深入基层了解不同年龄层次女员工的工作、生活诉求；积极关注公司用工制度改革中一线劳务派遣女员工的思想动态，协作做好政策的宣贯、解释，维护女员工的合法权益；会同人力资源部加强女员工产期绩效政策的宣贯，做好绩效政策、《女员工权益保障专项集体合同》落实的监督；突出做好在艰苦条件下工作的女员工、困难女员工，骨干女员工、在怀孕、哺乳期等特殊生理期期间女员工的关爱工作；以砀山县分公司为试点，努力推进“阳光家园”建设，为女员工提供良好的软、硬件关爱环境；各分会开展基层关爱活动，为基层女员工减压减负，提升女员工的幸福指数。 完善“女工园地”促进分享。 市县联动，整合资源，完善分公司“亲子家园”版块建设。建立“女工园地”平台激励制度，开展“最博主”评选。年终评选发表博文数前十名员工，授予“最博主”称号，发放荣誉证书，同时每人给予500元或等值礼品。 【第2篇】公司女工工作计划 20ｘｘ年公司工会女职工工作总体要求是：深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实公司十届二次职代会精神，面对新机遇、新常态，找准定位，创新思路，依法履职，努力做好全面深化改革中女职工权益维护和凝心聚力工作。具体工作如下： 1．找准进一步做好女职工工作的切入点、着力点，以表彰20ｘｘ年先进集体和个人为契机，利用公司、工会网站、电视台、十一化建报等多个媒体平台，倡导辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动，引导公司女职工成为践行社会主义核心价值观的模范代表。 2、以配合开展“幸福企业”创建活动为载体，激发基层工会女职工工作活力。竭诚服务女职工，维护女职工合法权益和发展权益，实现体面劳动、全面发展，快乐工作、幸福生活。 3、深化女职工参与创新劳动竞赛主题，推广女职工学习创新工作室的建设。通过引导女职工参与岗位练兵、技术培训、技术比武等活动，努力打造知识型、技能型、创新型的高素质女职工队伍。 4、强化女职工组织自身建设，夯实基础工作，更好服务全体女职工。 5、准确把握新时期工会女职工工作的规律，创新工作思路，总结工作经验。举办1-2期女工培训讲座。 6、坚持和完善计划生育目标管理责任制，组织好年度女职工孕检、体检，力争在市总和市计生委的考核中名列前