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最新商学院毕业生英文求职信范文 　　dear leaders: 　　hello! 　　Are you searching for a telecommunications manager with expertise in project management and team leadership? 　　I specialize in creating and implementing high-performance strategies that directly impact growth and profitability of large telecommunications companies. In addition to my knowledge of business processes, I also offer proficiency in telecom software development and cutting-edge technologies. 　　I am relocating to Shenzhen and would be interested in opportunities with your firm. Currently, I serve as manager for BIT Companylsquo;s Information Industry Division. Briefly, some of my accomplishments include: 　　Developed a tool to track and forecast price,quantity,and revenue, which enables client to monitor business performance 　　Implemented a customized end-to-end testing process and SQL database 　　My business acumen, technical expertise, and leadership capabilities have contributed to a number of successful projects. 　　I would appreciate your time in reviewing my enclosed resume and if there is any additional information you require, please contact me.I would welcome an opportunity to meet with you for a personal interview. 　　Sincerely, 　　拓展阅读：求职信写作不能范的错误 　　对雇主而言，求职信函就是代表求职者本人，内容除了要简短。切中主题。根据雇主需求来剪裁经历外，还要说明个人对这份工作的兴趣，同时应强调个人学习经历与所要应征的工作多么适合;此外，还要小心以下六点不当的撰写方式，以免功败垂成。 　　一、羞于列出自己的成就 　　成功是属于那些懂得行销自己的人。要旗开得胜，首先必得学会推销自己。但勇于列出自己的成就之时，别忘了也要注意勿用夸大不实的陈述，免得引起企业主的反感。 　　二、列举太多不相关的信息 　　写求职信函的最初及最终目的在于推销自己，因此一些个人的大学求学过程、兴趣以及个人的观点等，这些都可以在面谈时简述提出。因为列举太多的信息，可能会模糊本身的求职的焦点，分散雇主的注意力。 　　三、重复太多 　　不要一再地重复一些形容词，这样会让人觉得赘词太多，而且看了会精疲力尽。专家建议，最好同一个词汇用到第二次时，找新的表达语汇。 　　四、在信中一再提及介绍人 　　不管你应征什么职务，只要找得到介绍人，你的介绍人都会为你大力推荐。因此并不需要特别在信中一再提及介绍人。除非雇主主动要求，自然会请你提出介绍人的资料。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经