检察机关青年文明号申报标准事迹材料 全国青年文明号.docVIP

检察机关青年文明号申报标准事迹材料 全国青年文明号 一、申报范围 全省检察机关中青年干警比较集中的单位和窗口部门。 二、申报条件 1、该集体35岁以下青年干警占50%以上，医院青年文明号申报材料主要负责人有一位年龄不超过35周岁(特殊情况可适当放宽)，并获得省组委会颁发的青年文明号负责人岗位培训证书。 2、工作业绩走在本地区、本系统的前列，得到上级党政领导肯定，群众满意率高，社会评价良好。 3、必须是市级青年文明号(对个别成绩突出的单位经市院党组研究同意后，也可向省院直接申报省级青年文明号)。 4、近三年以来本单位(集体)没有发生违法违纪问题。 5、已颁发青年文明号服务卡，向社会公布服务措施和监督电话号码。 6、达到福建省创建青年文明号活动组委会颁发的省级青年文明号标准。 三、评选标准(福建省创建青年文明号活动组委会颁发福建省省级青年文明号评选标准) 创建活动中，领导班子尤其主要领导高度重视，广大青年有很强的创建意识和参与意识，对创建意义和内容认识明确，有良好创建外部环境，对创建工作做到有计划、有部署、有落实、有创新，能按照省级青年文明号标准抓落实，并达到目标要求，具体做到四个一流。 1、管理一流。该集体有一套适应新形势要求的健全的管理制度，全国青年文明号申报材料做到服务标准化、管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的 管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点，青年文明号牌匾、青年文明号成员照片及证号、青年文明号承诺内容及授牌机关监督电话、青年文明号信用 公约挂在醒目地方。党、团组织健全，并起表率作用。 2、服务一流。该集体在服务工作中体现为人民服务宗旨，有良好职业道德，能按规 定发放青年文明号服务卡，并积极开展青年文明号服务卡助万家活动和青年文明号信用建设示范月行动，兑现服务承诺，做到优质服务一条龙，群众满 意率高，在解决本地区、本行业服务热点、难点问题上取得突出成绩。 3、人才一流。该集体青年模范执行党和国家政策，自觉遵守有关法规及 本单位的各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，熟悉青年文明号基本知 识，在工作场所有固定创建口号，佩戴团徽上岗。青工思想素质和服务质量得到提高，有一定数量各类先进人物。青年文明号领导人具有良好的素质，政治素质强， 业务精，能够带领青年争先创优。 4、业绩一流。该集体工作及成绩得到本单位及上级党政领导肯定和群众、服务对象的一致赞扬，工作业绩名 列本行业本系统前茅;能主动开展为社会献爱心活动，特别在与特困户(主要是下岗职工、孤寡老人)结对活动中持之以恒。通过制作青年文明号画册、青年文明号 专题片(VCD)、省级青年文明号申报材料、文件汇编、青年文明号网站，及时总结工作成效。总之，通过创建活动，取得较为明显经济效益、社会效益和人才效 益。 欢迎阅读更多本站事迹材料： 经典诵读小队事迹材料 爱岗敬业先进个人事迹材料 见义勇为模范先进事迹材料 机关干部挂职企业事迹材料 先进员工事迹材料 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW