《人力资源管理-2014公选第6章职业生涯管理.pptVIP

大连海事大学 王馨 大连海事大学 王馨 人力资源管理 Career Management Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 学习内容 什么是职业？职业选择理论 什么是职业生涯？它包括哪些内容？ 职业生涯的发展阶段如何划分？ 何谓职业锚？有哪些类型？ 解释什么是职业生涯管理 职业生涯规划的意义何在？ 了解职业生涯规划的实施流程 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业及职业选择 ?职业 职业一般是指人们在社会生活中所从事的以获取报酬为目的的工作。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业选择理论 1）帕森斯的人与职业相匹配的理论 美国波士顿大学教授帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 2）霍兰德的人业互择理论 美国约翰，霍普金斯大学心理学教授，著名的职业指导专家约翰，霍兰德提出的较有影响的职业选择理论。见图7-1 。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德的六种人格类型及相应的职业 人格类型 现实型 调研型 人格特点 真诚坦率 重视现实 讲求实际 有坚持性 实践性、稳定性 分析性、批判性、 好奇心、理想的、 内向的、有推理能力的 职业兴趣 手工技巧 机械的 农业的 电子技术 科学 数学 代表性职业 体力员工、机器操作者、 飞行员、农民、卡车司机、木工、工程技术人员等 物理学家、人力学家、化学家、数学家、生物学家、各类研究人员等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 艺术型 社会型 企业型 常规型 感情丰富的、理想主义的、富有想象力的、易冲动的、有主见的、直觉的、情绪性的 富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的 喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的、乐观的、自信的、健谈的 谨慎的、有效的、无灵活性的、服从的、守秩序的、能自我控制的 语言、艺术、音乐、戏剧书法 与人有关的事、人际关系的技巧、教育工作 领导、人际关系的技巧 办公室工作、营业系统的工作等 诗人、艺术家、小说家、音乐家、雕刻家、剧作家、作曲家、导演、画家等 临床心理学家、咨询者、传教士、教师、社交联络员等 经理、汽车推销员、政治家、律师、采购员、各级行政领导者等 办公室工作、营业系统的工作等 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Holland人格类型论 现实型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 （顺应的、具体的、老实的） （社交性的、爱帮助他人 和善解人意的） （分析型的、指挥的、探究的） （想象的、独白的、 情感性的和无秩序的） （冒险的、精力充沛的、 社交性的和自信的） （守规则的、慎重的、 自制的、顺从的） Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 职业生涯 内职业生涯 指外职业生涯的主观层面，是个人对职业追求的一种主观愿望，具体指他所希望得到的职务工作类型、内容及期望的职业发展计划。 职业生涯 指一个人在其一生中所从事工作的历程，包括