《Labor题库精华版.docVIP

Labor题库 工作场所标准？ 工作场所标准主要工作重点区分为二大项：劳工权益(Labor)﹑环安(HSE)。《工作場所標准》項目包括哪些﹖ 強迫勞工﹑童工﹑岐視﹑﹑工作時﹑結社自由﹑戒﹑﹑。 OHSAS18001管理系统。 环保之星：注重环境保护，珍惜使用资源，减少环境冲击，落实IS014001管 理系统。 尊重之星：以人为本，倡导人性化管理，彼此尊重关怀，和谐工作关系。 学习之星：重视员工个人发展，提供员工学习与培训机会，完善公司教育训练 体系。 快乐之星：完善公司人力资源管理系统，合理的员工福利待遇，贴心的员工照 应方案，配套的休闲娱乐设施，丰富的工余休闲生活。 违反工时管制制度之行为有那些? 未经申请核.准之加班。 非由员工本人刷考勤卡、按指纹或其它记录考勤之举动。 限制员工按实际作息时间打卡。 每日最高总工时超过11小时，未经特别申请，每周总工时超过60小时。 要求员工在上班时间开始前不打上班卡即提早开线工作，下班打完卡后又要求员工回岗位工作。 在规定之休息时间不让员工休息，要求继续工作。 连续上班七天（或超过七天）未休息。 不合法之工时调换，将国假工时与其它工时对换。 员工加班未支付足额加班费，平日加班或周六、日与国假未按倍率工资标准支付 生輔室申訴管道有哪些﹖ 1QQ生辅室或拔打工厂电话转接各厂 生辅室分机（注明﹕各工厂代表队员工只需要将本厂生辅手机热线﹑QQ﹑ 生辅室号码及内线电话回答出来即可）。 厂别 生辅手机热线 手机短号 QQ号 办公室电话 C1 134672881 2579040190机3103/3211 S1 136670670 2670320755机3232 S3 134676181 2580816049机2313 S6 134670684 2625563536机2156/2155 S8 134675002 2446504906机2705/2821 2、可透过书面反应意见，将意见或申诉信投递至设立于各车间的生辅信箱。 3、可直接到生辅室找生辅同仁面谈。 4、透由每月召开员工﹑干部座谈会﹑福利会月会﹑宿舍访谈等与生辅同仁﹑管 理层面对面的直接沟通。 员工上班时有病或确有急事能否请假？ 可以，但事后需检附相关证明；若遇有干部不合理阻挠，如想请假看医生干部不准假，应立即向生辅室反映。 生辅室包括哪些成员﹖ 生辅室成员包括生辅员、安全员、环安员及保健员，负责厂内SEA工作之落实执 行。 享受生育医疗待遇的条件？ 从2009年1月1日起，凡符合国家、省计划生育及社会保险有关规定，按照东莞市计划生育管理要求，生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务，并在生育时连续参保并足额缴费二年以上的员工，可享受生育医疗待遇。 享受生育医疗待遇在生育前需办理什么手续？ 请符合条件之怀孕女工在生育前至暂住地（计生办）办理登记手续，并填写东 莞市流动人员已婚育龄妇女计划生育信息申请表。 需准备证据清单（原件及复印件）： 流动人口婚育证明 户口本 准生证 结婚证 身份证 子母手册 生育后领取生育医疗待遇需准备什么证件？ 出院后二个月内持下述资料到各镇（街）社会保障分局办理待遇申领;参保人申领生育医疗待遇应提供以下证据： 诊断证明原件。 医疗收费收据（发票）原件。 《广东省计划生育服务证》或《流动人口婚育证明》原件及复印件。 《出生医学证明》原件及复印件。 符合计划生育政策的证明材料原件及复印件，如《准生证》等。 本人银行存折原件及复印件（综合基本医疗保险参保人和本市户籍城乡居民参保人除外） 社会保险卡原件及复印件。 身份证原件及复印件。 生育医疗待遇标准为何？ 剖宫产一次性计发：3500元 经产道分娩一次性计发：2000元 现在东莞地区最低标准月工资是多少? 1100元月计薪天数是多少天？ 月薪天数为21.75天；月平均標準天數=[365天-52周*2天(全年周六周日)]/12=21.75天月計薪時數是多少小時？如何計算？ 月計薪時數為174小時；月計薪時數=21.75天*8時/天=174小時小时工资率是多少？如何計算？1250元，小时工资率为：7.18元/小時；小時工資率= 1250元/月÷174時/月=7.18元/時加班工时应怎样计算？ 周一至周五加班按标准工时的1.5倍计算 (10.77元/小时）；周六、日加班工时按标准工时的2.0倍计算(14.36元/小时) ；国假日加班工时按标准工时