《n2011年7人力资源单选题.docVIP

以服务于了解人事原由为目的的考评属于（b诊断性考评） 按照薛恩的观点获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个阶段？（b17——30岁） 3、下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？（a远景规划） 1、宗国政府规定的未成年年龄是多大？（ 16周岁） 在制定职业生涯计划时，剖析自己确定自己能力，分析生涯学则途径、规划发展目标，这是哪一宗角色定位（ c，员工） 1、劳动关系是（b用人单位与员工之间的关系） 教员请学员在可以全面观察的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一哺育下一步的联系是什么解释清楚，这是培训工作的那个阶段？ B：演示阶段 1、在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管. 理目标及方向，这是指? (.b ) A. 战略分析. B. 战略选择. C. 战略实施. D. 战略衡量 1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（ a）　　A．成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 3、具有内耗性特征的资源是（b ）　　A.自然资源 B.人力资源 C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ a ）　　A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ b ）　　A.内容上 B.观念上 C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ a）　　A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人7、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（ d ）　　A.泰勒的科学管理原理 B. 梅奥的人际关系理论　　C.马斯洛的需要层次理论 D. 霍桑试验8、以人性为核心的人本管理的主体是哪种基本要素？（ a ）　　A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观 9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ b ）　　A.内容型激励理论 B.过程型激励理论　　C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（ b）　　A.组织外部环境 B.组织内部环境　　C.物质环境 D.人文环境11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（ b ）　　A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（ b ）　　A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求　　C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ）　　A．体质 B．智力 C．思想 D．技能14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（a ）　　A．资源 B．成本 C．工具 D．物体15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（b）　　A．对企业决策层 B．对人力资源管理部门 C．对一般管理者 D．对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（ c ）　　A．自我中心式、非理性化家族管理 B．以人为中心、非理性化家族管理　　C．以人为中心、理性化团队管理 D．自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点？（b ）　　A．封闭式的自危表现 B．开放式的悦纳表现　　C．封闭式的悦纳表现 D．开放式的自危表现18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ a ）　　A．“经济人”假设 B．“社会人”假设