面试时如何应对考官的“追问” 如何巧妙应对外企面试.docVIP

面试时如何应对考官的“追问” 如何巧妙应对外企面试 面试是公选的一个重要环节，目的是检测考生的综合分析能力、组织与协调能力、应变与创新能力、言语表达能力等。通常情况下，面试考官对考生回答问题只是一边听，一边评判，然后给出相应的分数。但是，有时也会出现考官追问的情况。作为应试者，一旦遇到这样的情况，应当立即注意从三个方面把握好自己，避免失去不应该失去的分数。 要迅速摸清考官追问的意图。考官对考生追问，一般有三种情况：一是考生对问题回答得不够完整，考官希望通过追问让考生回答得更加完整。尤其是一些需要运用发散型思维回答的问题，从命题的要求来说，必须回答出3～5种答案，但是，一些考生往往只回答出1～2种答案，并反复进行论述，论证自己的观点。这种时候考官对考生进行追问，应当说，是对考生的关心，是善意的提醒，并不是恶意的刁难，考生要迅速作出判断，给予必要的补充。二是考生对问题回答得过于简单，考官希望通过追问让考生回答得更加充分。这样的追问一般出现在考生对题目理解不够，三言两语就回答完毕，而剩余时间又非常宽裕的情况下。考官会对考生追问：还有没有需要补充的?提示考生再作出必要的补充回答。三是考生对问题回答得有新意，考官希望通过追问让考生回答得更加完美。这样的追问一般出现在模拟情景题上，考生独到的见解、独特的思维方式，也会让考官的兴趣得到提升，从而让考官不由自主地进行追问。对于这样的追问，考生要注