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管理规定汇编 行政管理部分： 一、严格考勤制度。 各部门要认真执行考勤制度，实事求是的登记，杜绝迟到早退现象。 实行考勤机管理法。所有人员上下班时需打卡，无故不打卡视为矿工。迟到、早退半小时以内一次扣奖金30元，半小时以上两个小时以内50元，两个小时以上视为旷工一天，旷工一天扣奖金100元。连续旷工三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。每月迟到或早退4次以上（含4次）6次以下（含6次），扣除当月奖金的50%；每月迟到或早退7次以上（含7次），扣除当月全部奖金；半年内被扣除两次50%奖金或一次全部奖金的，聘用人员作辞退处理，在编人员停职反省。 二、带薪年休假 按照《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 符合休假条件的员工，休假前要写出休假申请，待领导批准后报办公室备案，方可休假。 三、严格请销假制度。 根据劳动部有关规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或半天为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是： 30元／天；每半天的扣薪标准是：15元／天。员工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经领导批准、国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定根据按劳分配的原则，对工作人员病假期间生活待遇，作如下规定：病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； 工作年限满十年的，工资照发。 病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资： 工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十； 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十 五、严格办公秩序。 上班期间严禁干私活、无故窜岗，严禁穿戴奇装异服（男不准穿短裤、拖鞋，女不准穿吊带装），经教育不改或情节严重者，扣除当月全部奖金。 六、严格值班、加班制度。 节假日值班要求值班人员到位值班，并履行好职责，一楼保安处设干部值班登记本，办公室月底按照值班登记本来计发值班费；节假日加班须事先申报，获批准后再实施的办法，严格加班天数、加班日期的控制，节日加班按节日标准计发，假日加班按假日标准计发，不得搞平均和虚报。 七、加强设备管理。 各部门要明确专人管理本部门的办公设备，精心使用、精心维护，办公设备损坏需要维修、更换时，由各部门向办公室申报，报台里批准。 八、厉行节约。 人人从我做起、从现在做起，节约每一度电、每一张纸，每一支笔芯，纸张要两面用，能复印的不打印，实行交旧领新制度，办公室要定期公布各部门办公物品申领情况。 考勤打卡制度 目 的：进一步规范中心管理，严肃中心人员上下班纪律。 适用范围：本中心所有在职人员。 第一条 中心所有员工上下班，均应执行本制度。 第二条 中心所有员工都应自觉按照规定的作息时间准时到位。 第三条 中心所有员工的考勤，由办公室负总责，各部门配合的办法。记录考勤借助于考勤机，具体操作办法是： 1、员工上下班时均要打卡。早上上班和下午下班时各打一次卡（暂定每天打两次卡），打卡时间视为上下班时间。晚于规定的上班时间打卡视为迟到；早于规定的下班时间打卡视为早退；全天只有一次打卡记录视为迟到或早退；全天无打卡记录视为矿工。 2、因工作需要，需直接去往任务地执行任务时，由部门于前一天出具证明报办公室备案，由此产生的无打卡记录待月底核算考勤时予以核销。 3、工作时间内，因特殊情况确需提前下班的，须持部门领导有效批条报办公室备案后方可打卡离开。违者按早退论。 4、出差期间，凭请假条核销无打卡记录。 5、休事假需在提前一天请假，请事假一天向本部门领导请假，部门领导批准后报办公室备案；请事假两天及以上天数时需向本部门领导请假，部门领导报台长批准后报办公室备案；请假期间无打卡记录，待月底报考勤时由办公室核对。 6、休病假需在休假当天向本部门领导请假，部门领导报台长批准后报办公室备案；请假期间无打卡记录，待月底报考勤时由办公室核对。 7、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据请假条办理核销登记请假条的，由本人承担责任经单位统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的，不予兑现加班费。本次办公室由本人承担责任。工作人员病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导批准 和平有线电视中心 2011年3月1日 采编部人员奖金分配方案