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组织承诺与科学管理 王昕 王兆良 （安徽医科大学 人文社会科学学院，合肥 230032） 摘 要：21世纪的管理要求以人为本，如何处理好组织与员工的关系是管理的核心内容之一，而组织承诺就是探讨这种关系的重要课题。文章回顾了组织承诺研究的历史和现状，从组织承诺的定义、组织承诺与工作绩效和离职意向的关系、组织承诺对科学管理的启示等几个方面进行了探讨。 关键词：组织承诺；工作绩效；离职意向；人力资源管理实践 Organizational Commitment and Scientific Management WANG Xin WANG Zhao-liang (School of Humanities and Social Sciences, Anhui Medical University, Hefei, 230032) Abstract: Management in the 21st century is human-oriented, and how to deal with the relationship between the organization and employees is the core of management .Organization commitment is an important topic for studying this rela