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关于滋养心灵的经典励志名言 　　1、 死，可以明志;生，却可践志。 　　2、 我虽然不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权力。 　　3、 如果错过了太阳时你流泪了，那么你也要错过群星了。 　　4、 要随波逐浪，不可随波逐流。 　　5、 前方无绝路，希望在转角。 　　6、 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。 　　7、 人生没有彩排，每天都是现场直播! 　　8、 人生来如风雨，去如微尘。 　　9、 每个人都想和别人不一样，结果是每个人都一样。 　　10、 有时候，不是对方不在乎你，而是你把对方看的太重。 　　11、 忍无可忍，就重新再忍。 　　12、 天使之所以会飞，是因为她们把自己看得很轻77对于世界，你可能只是一个人，但对于某个人，你却是整个世界。 　　13、 每个人出生的时候都是原创，可悲的是很多人渐渐都成了盗版。 　　14、 世界上只有想不通的人，没有走不通的路。 　　15、 这个世界上我只相信两个人，一个是我，另一个不是你。 　　16、 谎言和誓言的区别在于，一个是听的人当真了，一个是说的人当真了。 　　17、 难过时，吃一粒糖，告诉自己生活是甜的! 　　18、 养成每天写点什么的习惯，哪怕是记录，哪怕只言片语。 　　19、 成功便是站起比倒下多一次。 　　20、 状态是干出来的，而不是等出来的。 　　21、 使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。 　　22、 给猴一棵树，给虎一座山。 　　23、 火把倒下，火焰依然向上。 　　24、 成功就是你被击落到失望的深渊之后反弹得有多高。 　　25、 雨是云的梦，云是雨的前世。 　　26、 树没有眼睛，落叶却是飘落的眼泪。 　　27、 天将降大任于斯人也，天不降大任，你不还是斯人吗? 　　28、 别刚从底层混起，就混得特别没底。 　　29、 有时候对一个作家而言，真正的奖赏不是诺贝尔奖，而是盗版。 　　30、 腾不出时间娱乐，早晚会被迫腾出时间生病。 　　31、 大家都不急，我急什么?大家都急了，我能不急?这就是工作与奖金的区别。 　　32、 你不能因为自己是刘翔，就看不起哪些参加全民健身的。 　　33、 每个人最终和自己越长越像。 　　34、 最好的，不一定是最合适的;最合适的，才是真正最好的。 　　35、 历史，只有人名真的;小说，只有人名是假的。 　　36、 你不是诗人，但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活，那你就是诗人。 　　37、 美丽是危险的，象因牙死，狐因皮亡。 　　38、 一个人害怕的事，往往是他应该做的事。 　　39、 我们很早在乎自己是否有机会发言，却不在乎是否有人愿意听 　　40、 除非你是三栖动物，否则，总有一个空间不属于你。 　　41、 与其给鱼一双翅膀，不如给鱼一方池塘。 　　42、 人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。 　　43、 为了照亮夜空，星星才站在天空的高处。 　　44、 缺点也是点，点到为止。 　　45、 如果你坚信石头会开花，那么开花的不仅仅是石头。 　　46、 没有月色的夜里，萤火虫用心点亮漫天的星。 　　47、 苦难是化了装的幸福。 　　48、 当一个人有了想飞的梦想，哪怕爬着，也没有不站起来的理由。 　　49、 我是个不成功的坏人。 　　50、 不较真，quot;真quot;就不出来，还是较吧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结