励志令人豪情壮志的名言 .docVIP

励志令人豪情壮志的名言 　　1. 别裁伪体亲风雅,转益多师是汝师。(杜甫) 　　2. 博观而约取,厚积而薄发。(苏轼) 　　3. 从善如登,从恶如崩。(《国语》) 　　4. 大丈夫宁可玉碎,不能瓦全。(北齐书) 　　5. 大直若屈,大巧若拙,大辩若讷。(《老子》) 　　6. 丹青不知老将至,1贵于我如浮云。(杜甫) 　　7. 但愿人长久,千里共婵娟。(苏轼) 　　8. 当断不断,反受其乱。(汉书) 　　9. 当局者迷,旁观者清。(新唐书) 　　10. 得道者多助,失道者寡助。(《孟子》) 　　11. 登山则情满于山,观海则意溢于海。(刘勰) 　　12. 东边日出西边雨,道是无晴却有晴。(刘禹锡) 　　13. 博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。(《礼记》) 　　14. 不登高山,不知天之高也;不临深溪,不知地之厚也。(《荀子》) 　　15. 不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。(司马迁) 　　16. 不患人之不己知,患不知人也。(孔子) 　　17. 不入虎穴,焉得虎子?(后汉书) 　　18. 不塞不流,不止不行。(韩愈) 　　19. 不识庐山真面目,只缘身在此山中。(苏轼) 　　20. 不畏浮云遮望眼，只缘身在最高层。(王安石) 　　21. 不以规矩,无以成方圆。(孟子) 　　22. 曾经沧海难为水,除却巫山不是云。(元稹) 　　23. 采得百花成蜜后,为谁辛苦为谁甜。(罗隐) 　　24. 仓廪实则知礼节,衣食足则知荣辱。(《管子》) 　　25. 操千曲而后晓声,观千剑而后识器。(刘勰) 　　26. 察己则可以知人,察今则可以知古。(《吕氏春秋》) 　　27. 差以毫厘,谬以千里。(《汉书》) 　　28. 长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。(李白) 　　29. 臣心一片磁针石,不指南方不肯休。(文天祥) 　　30. 沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。(刘禹锡) 　　31. 吃一堑,长一智。(古谚语) 　　32. 尺有所短,寸有所长。(屈原) 　　33. 出师未捷身先死,长使英雄泪沾襟。(杜甫) 　　34. 春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。(李商隐) 　　35. 春风得意马蹄疾,一日看尽长安花。(孟郊) 　　36. 百川东到海,何时复西归?少壮不努力,老大徒伤悲。(汉乐府《长歌行》) 　　37. 星星之火,可以燎原。(尚书) 　　38. 学而不思则罔,思而不学则殆。(孔子) 　　39. 学而不厌,诲人不倦。(孔子) 　　40. 学然后知不足。《礼记》 　　41. 学无止境。(荀子) 　　42. 血沃中原肥劲草,寒凝大地发春华。(鲁迅) 　　43. 言者无罪,闻者足戒。(毛诗序) 　　44. 《阳春》之曲,和者必寡;盛名之下,其实难副。(《后汉书》) 　　45. 业精于勤,荒于嬉,行成于思,毁于随。(韩愈) 　　46. 一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。(《管于》) 　　47. 一日暴之,十日寒之,未有能生者也。(《孟子》) 　　48. 衣莫若新,人莫若故。(晏子春秋) 　　49. 百学须先立志。(朱熹) 　　50. 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。 　　51. 笔落惊风雨,诗成泣鬼神。(杜甫) 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管