听杨芝虎教授国学课后感想 清凉幽静马仁山.docVIP

听杨芝虎教授国学课后感想 清凉幽静马仁山 银行企业文化建设必须以人为本 5月8日，在重庆当代国学会馆聆听杨芝虎教授讲授《国学》课堂之后，我受益非浅，对银行企业文化建设有了更新的认识：作为一家经营货币的金融企业，“人”是最重要的因素，如果没有了“人”，三峡银行这个“企”，将不再为“企”，最多只剩下一个停止的“止”。所以，我认为：三峡银行企业文化建设必须以人 为本。正如毛主席曾经说过，世间人是第一个宝贵的，只要有了人，任何人间奇迹都能创造。宝洁公司前董事长佩珀先生也曾说过：“如果你拿走我的资金、厂房及品牌，留下我们的人，十年内我们将重建一切。”这再一次告诉我们人的极端重要性。 那么，如何才能建设以人为本的银行文化呢？我体会，企业文化是一种价值观，在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等，其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的，所以，我认为，要建设以人为本的三峡银行文化，应该从以下几个方面进行： 首先要树立“人才就在银行里，人才与银行一起成长”的观念，这是构建银行以人为本企业文化的关键。 其次要加快职业化的管理团队建设，推动经营管理向战略管理和文化管理发展。 三是要完善绩效考核目标体系，建立健全人才激励和约束机制，树立“能力、表现与实绩重于一切”的观念，实行公开、公平、公正的人才选拔机制，为优秀人才的成长、使用提供均等的机遇。 四是要加强员工教育培训，提高