学士学位论文--浅析富士康公司员工激励问题.docVIP

北京农业职业学院 毕业论文 论文设计（题目）：浅析富士康公司员工激励问题 系别：经济管理系 专业：工商企业管理 班级：工商1211 学生姓名（学号）：李阳（27） 论文指导老师姓名：车红莉 论文完成日期：2015年4月16日摘 要 随着知识经济的发展，人力资源特别是高素质人才在企业中的作用越来越大，对于企业来说，人才是最核心的资源，如何用好、用活人才是企业必须考虑的核心问题，在人力资源管理体系方面，员工激励是人才战略的关键。良好的员工激励机制能吸引优秀的人才，开发员工的潜在能力，促进在职员工充分地发挥其才能和智慧，留住优秀的人才。即正确的激励措施是企业占领市场和赢得市场的关键，是企业开拓市场的重要手段，是企业的巨大财富和无形资产。本篇文章通过富士康员工激励的现状，分析富士康公司存在的问题及提出相应的对策。文章大体分为对员工激励的含义、作用、进行了简单分析；讲述了部分激励理论的概括；介绍了富士康及分析了富士康企业员工激励方面存在的问题；最后提出对富士康公司员工激励问题的解决措施。企业实行激励的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。通过企业员工激励现状的相关研究，了解企业员工激励问题的不足和应如何完善，使企业管理的手段更加科学，为企业创造更多价值。 关键词 ： 员工激励 ； 激励 ； 需求 ；积极性 目 录 摘 要 1 前 言 2 一、激励的内涵与作用 3 （一）激励的内涵 3 （二）激励的作用 4 1、通过激励可以提高知名度，吸引人才 4 2、提高人们的工作的主动性、激发员工的工作热情和兴趣 4 3、造就良性的竞争环境，留住人才 4 二、富士康员工激励存在的问题 5 （一）富士康简介 5 （二）富士康员工激励现状及存在的问题 6 三、富士康员工激励问题的分析 7 （一）员工激励方式单一性 7 （二）激励过程中缺乏沟通 8 （三）公司员工晋升困难 9 四、改善富士康员工激励问题的对策 10 （一）建立全面的激励措施 11 （二）增进沟通与改善心智模式 12 （三）建立公平晋升和发展机制 13 结束语 13 参考文献 14 致 谢 16 前 言 近几年由于富士康跳楼事件，引起社会的广泛关注和讨论，尽管富士康其后曾几度加薪，但还是效果甚微，员工流动率高、忠诚度低、压力大、心理问题严重、满意度低等现状也一直困扰着富士康。随着经济的发展，劳动力成本不断上涨，劳动密集型企业用工问题，缺乏有效的员工激励机制等问题也日益突显出来。本文以富士康为研究对象，通过对富士康的员工激励现状进行简单解析，以一些激励理论作为分析工具，通过几方面对富士康的员工激励问题进行分析，发现富士康激励机制落实不到位，缺乏对员工精神层次需求的关注等问题。时代在变化，员工的需求也在变化，他们不仅仅是经济人，更多的是社会人，他们有社会需求、尊重需求、自我成长的需求。所以从长远来说，富士康应该迎合员工的需求，建立一个关注员工精神需求的，高效的，多元化的员工激励机制，提高员工的忠诚度和幸福感，才能最大程度发挥员工的主动性、积极性和创造性，满足企业健康的可持续发展需求。 目前许多企业主要会出现一下问题：问题之一，士气低落才激励，很多管理者都认为激励是常规性的工作，无须花太多的精力。其结果呢，直到公司内部人员频繁跳槽，才认识到激励的重要性，但为时过晚。激励应保持连贯性，才能有效调动员工积极性，留住人才。?问题之二：物质激励与精神激励有失偏重，形式单一。现实中，一些企业老总并不总是考虑员工的内心需要，即马斯洛的高级需要。在激励时不分层次，不分形象，不分时期，都给予物质激励，形式单一，造成激励的边际效应逐年递减，激励效果也不尽如意。因此，在激励时必须将物质激励与精神激励进行有机的结合，必须在形式上多样化，这样才能保证实现激励效应的最大化。 一、激励的内涵与作用 （一）激励的内涵 激励（Motivation)作为一个心理学概念，指激发人的动机，使人有一股内在动力，朝着所期望的目标前进的心理过程。在人力资源管理中，激励就是指管理者采取某种有计划、有目的的措施，激发、鼓励工作人员的动机，以有效实现组织目标的活动的过程。激励不仅包含激发动机、鼓励行为、形成动力的意思，同时还包含着对有利于组织发展、与组织目标一致的行为给予倡导和鼓励。就企业而言，激励机制是企业为有效激励员工而建立的一整套有机的激励制度和措施的集合。其本质在于通过科学、系统的制度建设，对员工的各种需要进行不同程度的满足和限制，推动员工沿着组织期待的方向做出持久的努力。? 在管理学中，激励是一种重要的管理职能，它是根据人的行为规律来激发人的某种动机，引