[1人力资源规划.pptVIP

如何复习（学习）? 合理安排时间 充分的学习时间才能保证效果 突出重点 看书过程中，对重点内容，边看边划，重复的看 边看边做题 看完一章书，安排时间做练习题。通过做题查找自己的不足 如何复习（学习）? 看书应当至少看三遍 第一遍看全面 第二遍看重点 第三遍找不足 在做题的过程中还应当不断的翻书，弥补自己的遗漏 考试内容 规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系管理 为什么要定员？ 人力资源是生产过程的基本要素，必须考虑如何利用这种生产要素。因此劳动组织必须考虑用多少人，用什么样的人，如何对这些人力资源进行合理的组合，来满足工作的需要，充分发挥人力资源的作用。 定员与编制 编制是比定员更广义的概念， 编制包括机构编制和人员编制，可见于国家机关、事业单位、企业单位、社会团体、军事单位 企业定员仅见于企业，仅包括人员编制 定员与定额 劳动定员是劳动定额的一种重要发展形势 1.定额规定了劳动消耗的量，定员不但规定了劳动力的量，还规定了质 2.定额与定员在劳动时间单位上不同 3.定员可以针对企业所有员工，定额一般只针对工人 4.制定方法上，定员与定额相同 第二节 企业劳动定员管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-