关于落实麻城市小学教育质量管理综合评价实施实施方案(试行)的通知.docVIP

教师教岗位责任制 一、坚持四项基本原则，忠诚人民的教育事业，爱岗敬业，作风正派，团结合作，乐于奉献； 二、认真对待每一节课，明确教学目的、任务和要求，全面把握课程的深度和广 度，贯彻少而精、因材施教原则，突出重点，解决难点，讲究教学方法，启发学 生积极思维。 三、具有良好职业道德，认真负责，严谨治学，为人师表，教书育人，热爱学生，诲人不倦。 四、积极开展教学研究，勇于探索，开拓创新，不断提高教学技能，教学水平和 教学质量。 严格遵守学校的各项规章制度，加强政治、业务学习，服从工作安排，认真备课，按大纲要求进行教学，不得任意调课。 教师年度考核制度 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，使学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动广大教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本制度。 二、考核内容及细则 (一)考勤(10分 1、出全勤得10分。 2、事假半天扣.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。 3、旷工一天扣10分，旷课一节扣5分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣分。 4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教文体局有关规定执行。 师德(10分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生严重的每次