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浅谈汽车运用与维修专业学生综合素质的培养 　　【摘要】本文结合我校汽车运用与维修专业学生综合素质培养的问题，重点阐述以现代教育理念为指导，进行综合素质培养的必要性。具体介绍了汽车运用与维修专业学生综合素质培养的行业背景、汽修行业人员综合素质现状、汽修行业对从业人员的期望要求、汽修行业用中职毕业生不满意原因分析及解决措施。 　　【关键词】管理人员复合化 服务意识 企业忠诚度 就业能力 综合素质 　　【中图分类号】G71 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2013）11-0242-02 　　一、行业背景 　　随着汽车在我国逐步普及，直接带动了汽车维修行业的繁荣，它已成为一个迅速崛起的庞大产业。在其快速发展的同时，它的管理和技术发展方面仍存在一些问题，汽车维修人员的综合素质不高已经成为制约汽车维修业发展的瓶颈。 　　1.汽车维修行业管理方面 　　汽车维修行业在我国还是小型的修配厂居多，其管理者文化水平比较低综合素质不高，没有成熟的管理经验，从而造成维修企业的无序竞争、盲目发展。 　　2.汽车维修业技术、服务发展方面 　　检测、维修设备落后，技术发展不平衡，专业技术人员缺乏服务意识，没有形成好的服务理念，技术工人没有学习新知识的主动性，对企业的忠诚度不高。 　　那么造成此种现象的原因是什么呢？原因是现在汽修企业人员综合素质现状与行业要求不一致，限制了行业的发展。 　　二、汽修行业人员综合素质现状 　　1.维修业人员的组成比例不合理，综合素质偏低，技术水平偏低 　　汽车维修企业从业人员中有相当数量的文化水平偏低，且未经过正规、系统的专业培训，在一线技术人中，技师和高级工少，中、初级工多；半路出家的和农民工多，来自技校、中专和大专院校的毕业生少，所以造成行业内的技术人员综合素质偏低，而且，有不少老员工受知识和经验所限，技术上保守，跟不上时代发展的步伐，从而制约了企业的技术进步和发展。 　　因此汽车维修企业一线工人的技术更新进步，综合素质的提高是企业发展的基础。 　　2.维修企业从业人员服务意识淡薄 　　许多汽车维修企业从业人员没有良好的服务意识，缺乏服务技巧与热情，没有好的服务理念。 　　3.管理标准和管理制度不科学不严密，人员执行力不彻底 　　汽车维修企业要提高服务的质量，必须作到管理标准化、科学化，企业要组织制定健全科学的管理标准。建立并贯彻执行管理标准是企业管理上台阶的重要标志，是现代管理区别于传统管理的一个鲜明特征，可以大幅度地提高企业的维修服务质量，提升企业品牌形象。 　　4.员工忠诚度不高 　　汽车维修企业的技术工人工资，没有统一的标准，我开价、你还价，随意性很大。这样的工资制度无法调动技术工人的积极性，工人干活，企业给钱，往往彼此斤斤计较，只要有企业出更高的价钱，技术工人就毫不犹豫地往“高”处流。造成员工忠诚度不高，从而给企业带来损失。 　　以上是现在行业人员的综合素质现状，那么企业需要什么样的人才呢，行业的要求是什么呢，并应如何保证呢？ 　　三、汽修行业对从业人员的期望要求 　　1.管理人员复合化 　　汽车维修企业的管理人员要求是懂一定的技术和企业管理方面知识的复合型人才，现存的企业必须按照现代企业制度去经营，规范运行，这就要求管理人员懂管理，善经营，熟悉有关汽车维修市场方面情况，能够合理运用企业各种资源要素，以取得最大的经济效益。 　　2.维修人员有知识，主动学习能力强，素质高 　　随着汽车机电一体化的进程加快，汽车上的电子化设备日益增多，汽车的故障表现为电子故障而非机械故障，科学技术的发展，进一步推动了汽车工业的进步，而且由于现在汽车的新品牌、新装备、新功能层出不穷，汽车的技术资料种类繁多，所以维修人员要有主动学习能力，能快速接受新知识，熟练使用高科技检测设备。 　　3.从业人员执行能力要强，服从管理，严格遵守各种操作规程 　　4.身体健康，头脑灵活，思维逻辑性强，有责任感，积极向上，诚实守信，善于合作，工作踏实肯干 　　5.处理一般事件的能力。具有较强的服务意识，具有与用户沟通、协调的能力 　　6.对企业忠诚度高 　　四、汽修行业对中职毕业生不满意原因的分析 　　1.中职毕业生基础素质差，主动学习能力差，性格浮躁 　　2.工作态度不踏实，没有吃苦耐劳的精神 　　3.执行能力不强，不服从企业管理 　　4.服务意识不强，服务技巧缺乏 　　5.合作能力差 　　6.缺乏沟通、协调能力以及处理一般事件的能力 　　7.频繁跳槽，对企业不忠诚 　　五、解决措施 　　我认为我们的汽车维修职业教育，不能仅仅从学生选定的职业方向、专业内容考虑，还应该从学生当前在校的学习、就业后的继续学习和持续发展考虑，更要从学生的综合素质的发展考虑。