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明晰就业步骤 求职就业，涉及到方方面面，与读书学习有很大不同。读书学习，按照既定的教学计划，一个星期、一个月地按部就班地走下去就是了。求职就业，有多种变数，步骤复杂、途径多样。每一个步骤具有多个分支，每个步骤有时间限制，必须早做准备。 ● 本课任务 本课的任务是：明晰就业过程的基本步骤，把握其中的关键环节，掌握有效的资讯，做出求职就业的活动时间表。 找工作，不能按照自己的时间表，而是按照用人单位的时间表。错过就业时机的人，是在某个步骤上迟缓了。 升学考试时，有些班主任担心考生丢三落四，索性将所有事情包办起来。每逢中考、高考，总会有这样的新闻，某考生无法赶到考场，求助警车帮助。对于当事人来讲，既是好事，也是坏事。坏就坏在怂恿了学生的随性和懒惰。独立面对就业，有些人束手无策。在学校的就业指导中心，总是能看见家长协助学生办理离校手续的情景，还有些家长干脆就代办、包办了。 明晰就业步骤，任务可分解为三个： 第一，选择适宜的求职途径。可通过学校推荐，可通过职业中介机构联系，可通过社会关系介绍，还可以通过信函、电子邮件等方式直接与用人单位联系。具体每个人，选择一条或多条适宜的途径。 第二，采集与自身相关的就业信息。根据自己的职业发展方向，采集相关的用人信息。信息来源可靠、新鲜，一定要亲历亲为，记录、细化、分析。不仅注重用人单位的知名度，还要注重企业提供的发展机会和所给出的薪酬水平，掌握实际的工资水平、待遇、工作环境、培训机会等。 第三，遵循用人单位和学校的就业程序。根据劳动力市场用人规律，做一个时间表，到什么时候做什么事。 ■ 基本观点 4—1 选择途径 市场条件下的就业，途径有多条。西方人将，条条大路通罗马；借这句话，我们说，条条大路通北京。 由学校推荐就业，是主要途径。学生的就业率，直接影响学校声望，没有理由不重视就业问题，会设立专门人员、专门机构，推荐学生走向社会。影响力大的学校，可与用人单位直接联系，整批推荐学生，切实解决学生的出路。有统计，通过学校实现就业的学生，可占据半数以上。这个比例已经很高了。有学校宣称，可推荐95%的学生就业，多以职业院校为多，有些还是新办专业，说法过头，不足采信。 学校推荐这个途径，最大价值在于专业教师的作用，特别是那些在社会各行各业有影响力的专家型教师。如，1947年的江泽民，从上海某校毕业，曾待业数月，经过系里导师的介绍，在某食品厂找到一份工作，并在这个厂子里面成为骨干，同工友一起迎接新中国的诞生。专业老师，与用人机构保持密切联系，可提供有效的就业信息。长期办学，学校形成较大社会影响，校内专家的推荐意见有着重要作用。 学校和政府机构组织的各种招聘会，是极为重要的就业途径。这种会被称为“双选会”。数千家用人单位，上万名学生，众多信息汇集一起，形成一种特殊的“场”。表面上看，双选会上当场成交不多，场面还有些乱，但对于求职者可以起到一种思想的震撼作用。 通过职业中介机构求职，是一种长效途径。这些机构通常要收取一定费用，提供经常的、市场方式的职业介绍服务。由于利益驱动，工作效率比较高，无论白天、晚上、无论双休日或法定假日，都可以提供服务。离开学校后的转岗、跳槽，通常借助中介机构的服务。 新毕业生也可以通过职业中介求职，如，专有针对职场新人的劳务中介代理机构，提供求职、缴纳各种保险、档案托管等全方位的服务。通过这种途径旧址有风险。社会上的中介机构鱼龙混杂，那些过于功利的中介，存在诈骗现象，必须提防。借助于这些机构，注意其资质和信誉，从多个渠道了解其背景。同时，要有承担风险的心理准备。 通过社会关系找工作，是不可忽视的求职途径。亲朋好友。通过熟人介绍工作，可在频繁流动的职业社会中，增强用人单位和求职者的相互信赖。有些人自尊心过强，觉得求人找事做，没有面子，显得自己没有本事。不能一律排斥亲朋好友的帮助。问题的关键是，要让那些能够提供帮助的人，知道求职者的需求和困难，舍得面子，能够求人。建议，不要同时向多位亲朋提出请求，更不能完全依赖社会关系。 有一条最为便捷的求职途径，就是直接与用人单位联系，不必通过中介。用人单位求贤若渴，真是可用之才，不必经历什么初试复试笔试面试，直接见到可以做决定的人，一句话就解决问题。曾有一位北京的大专生，一门心思想进国家民政部门的一个负责地名管理的机构。进入这个机构，属于国家公务员系列，要报名考试，过五关斩六将地竞争，入门基本条件之一是本科生，他连笔试的机会都没有。然而，他想方设法找到与最终负责的司长见面的机会，当场展示了独门绝技：可以背诵全国各省市所辖数万个乡镇的名字。司长称奇，经商议，破格录用这位对于地名管理很有用的人。 给用人单位寄送函件、或者发送电子邮件，也是直接联系的方法。成本不高，反馈率低。如果别出心裁，也有成功者。如，时任中国微软负责人的李开复，就收到一封发到其私人信箱的求