舟通公司员工手册舟通公司员工手册.docVIP

 经营理念 写给新员工 作为一个物流行业中要从事整个供应链的管理企业，我们将触及到整个物流过程的方方面面，这是一个广泛的舞台，因为我们有幸会接触到各行各业，而我们提供的主要是服务，为客户，为社会，在这整个过程中我们都承担着关键的作用，因为任何一点瑕疵和失误都可能导致失败。对于公司来说，你们同样具有举足轻重的地位，因为你们每个人都在这个流通的过程中担当一个环节的工作。 我们希望能与有责任心的人为伍，每个员工切实地尽心尽力地做好自己的工作，主动承担工作中的责任是我们对员工起码的要求。 规范、秩序才能保证服务质量，工作效率，所以请务必遵守规范，保持秩序，养成严谨、踏实的工作作风。 在我们公司，沟通渠道是畅通的，如果你有什么问题，可以直接与你的主管进行沟通，也可以与人力资源部门沟通。 公司的发展靠我们共同的努力，人尽其才是我们追求的目标之一。希望新员工能在我们公司发挥才干，同事之间能相互学习，无论你在我公司工作多久，我们一起让舟通成为你人生的亮点。 总经理：  目 录 1 公司简介 6 2 组织机构 6 3 职务职级 7 4 员工聘用 7 4.1 基本政策 7 4.2 入职 7 4.3 试用 8 4.4 转正 8 4.5 解聘 8 4.6 续聘 9 4.7 离职 9 5 工资福利 9 5.1 一般政策 9 5.2 工资结构与计算 9 5.3 社会保险 10 5.4 津贴与补贴 10 5.5 奖励 10 5.6 活动补助 10 6 出勤 10 6.1 工作时间 10 6.2 考勤办法 11 6.3 未考勤补救 11 6.4 考勤统计 11 6.5 奖惩措施 11 7 假期 12 7.1 请假 12 7.2 休假种类和假期待遇 12 8 办公行为规范 13 8.1 目的 13 8.2 行为准则 13 8.3 电话 13 8.4 办公秩序 13 8.5 办公环境 14 9 沟通 14 9.1 日常沟通 14 9.2 例行沟通 14 9.3 投诉 14 10 绩效考评 15 10.1 考评目的与适用范围 15 10.2 考核种类和频率 15 11 员工发展 15 11.1 培训 15 11.2 晋升 15 12 岗位职责 16 12.1 技术组组长职责 16 12.2 信息组组长 17 12.3 频道主管责任 17 12.4 信息采集员职责 18 13 工作流程 19 13.1 办公用品申购、申领程序 19 13.2 请假程序 19 13.3 费用报销程序 20  公司简介 舟通物流供应链管理有限公司是名捷物流投资新建的一家专门从事第四方物流的供应链服务商，公司拥有强大的物流、信息通讯等方面的专家指导队伍，公司现已结合短期目标与长远战略，有计划的涉及物流、商贸、采购等领域，为客户提供专业、全方位的一站式供应链服务，推动企业，最大限度效益 公司致力于在物流领域成为高质量的服务商和的开发商，为社会创造价值的同时给员工提供更广阔的舞台。 组织机构 备注：该图只适用于目前初级阶段 职务职级 级别 职务 1 总经理 2 副总经理 总公司主管 （行政人事、财务、采购） 3 组长 4 技术工程师、内容编辑、信息采集 5 6 备注：空白处为以后预留 所有制度参照总公司制度执行，凡与总公司制度有悖之处，以总公司制度为准。 员工聘用 基本政策 公司根据业务发展战略与现实情况决定公司人力资源战略与员工招聘、储备政策。 新员工入职、老员工转岗或晋升都必须有相应的培训。 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会。 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。 工作业绩与工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 一般情况下，劳动合同期限为1年，高层管理人员劳动合同期限由总公司决定。 入职 应聘者通过公司面试、审查合格后双主签订劳动用工合同，完成入职手续。 新入司员工必须填写《入职登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。 公司领导在新员工入司之日应就《岗位说明书》与新员工面谈。 公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为1~3个月。 试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期员工考核不合格者，公司可随时解聘，除核发工资外无任何补偿。 试用期薪资执行公司制度标准。 转正 员工试用期满后，经部门考核，行政人事部审查可转为正式员工，正式员工方可享受公司所有福利。 员工转正后如提出辞职，须提前（最长不超过1个月）通知公司，公司视情况安排相应交接期，交接完成后方可离职，否则按自行离职处理。