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第一讲 领导心理学研究的内容 一、领导心理学研究的基本问题：1、领导的涵义 2、领导与管理的联系与区别3、领导是科学还是艺术 二、领导心理学的学科体系问题：1、领导心理学与其它学科的关系2、学科体系的构建3、对领导心理学学科体系的一点想法 三、目前领导心理学研究的重点问题： 1、领导者与被领导者心理交换2、社会归因于社会认同3、文化生态 第二讲 领导心理学研究的方法 一、科学研究一般类型：1、按研究目的，分为探索性、叙述性、因果性研究2、按研究内容，分为基础、应用研究3、按研究性质，分为定性、定量研究 二、科学研究基础方法：1、一般方法2、与学科联系的特殊方法3、各种方法的综合使用 三、领导心理研究范式 1、什么是范式 是指某一特定学科的科学家所共有的基本世界观，它是由其特有的观察角度、基本假设、概念体系和研究方式构成的，它表示科学家看待和解释世界的基本方式。 2、范式的作用与意义 3、常见领导心理研究范式 第三讲 领导心理学研究的视角 一、领导者心理素质的研究： 1、心理品质2、人格特征3、个体素养 二、领导过程与艺术的研究：1、过程的情景性2、艺术的个体性3、领导是科学还是艺术 三、领导者的文化生态研究 ：1、整体思维方式2、人文精神体现3、和谐发展观 第四讲 特质论 一、传统理论 1、传统特质理论认为领导者生而具有领导的特质，天生没有这种特质