薪酬设计 (2013-5-2).docVIP

宁夏兰一山庄旅游度假有限公司员工招聘现状及问题分析 1研究兰一山庄旅游公司员工招聘的现实意[1]研究兰一山庄旅游公司员工招聘的现实意义有几下几点； 1.1招聘有助于提高公司员工队伍的素质 在激烈的市场竞争中，随着兰一山庄旅游公司的发展。公司的管理水平不断提高，业务不断拓展，经营理念不断创新。相应地对员工的素质和技能提出了更高的要求，当培训不足以提高员工队伍要求时，从企业外部招聘到高素质的员工成为了一种合理的选择。通过吸收高素质的员工，不但提高了整体员工的素质，同时也在一定的程度上让在职的员工产生危机感，促使员工提高自身的素质。 1.2招聘有助于调整企业的组织结构 企业作为一个组织是有人组成的，不同的业务发展阶段要求有与之相应地组织结构。进行机构调整时也需要对人力资源进行重新配置，当先由人力资源比足以满足机构调整时，企业内部人员不足时，就需要从企业外部招聘员工，以满足业务需要。招聘对在职员工是一种压力，新员工的加入能为企业带来新思想和工作方法、方式，为注入新鲜的血液。以一种崭新的精神风貌积极地投入到工作去，让在职员工感受到可能会被新员工替代或超越的危险，因此他们会积极地工作，工作更认真更投入，注意不断提高自身的能力素质，做出更换的工作业绩，在这样的竞争氛围中，有助于提高工作效率，改进工作效果。 1.3招聘和录用是企业成败的关键 招聘对公司的发展至关重要，公司如果招聘不到合乎企业发展目标的员工，企业在物资、资金、时间上的投入就会成为浪费，完不成企业最初的人员配备，企业就无法进行运营。招聘是保证企业人力资源得到充足的供应，是企业雇员队伍合理，是人力资源得到高效的配置，从而提高人力资源的效率和产出，同时增强企业员工的满足感，当今的企业竞争，在一定程度上已经演变成为人才的竞争，而人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争。 1.4 招聘工作不仅决定组织绩效，而且还影响组织氛围 招聘质量事关重大，新补充的人员素质不仅决定本人今后绩效，而且还影响组织气氛。例如极少数素质差的员工由可能使整个部门的绩效严重下降。与客户打交道的员工如果缺乏技巧就可能使企业丧失商业机会，在班组工作的人，由于缺乏人际交往技能，就会打乱整个团队的工作节奏和产出效率。因此，不合格的员工进入企业会带来一系列麻烦。此外，辞退一名员工会受到各方干扰，而且还会给员工造成心理伤害。 1.5招聘有助于树立旅游山庄旅游度假公司形象 第一、宣传公司名字和品牌。对于企业而言，企业的形象至关重要，它是开拓市场，引导消费的重要保障。一个企业的市场形象主要体现在名字、业务、品牌等方面。招聘过程中都可以得到宣传，应聘者会进一步加深对兰一山庄旅游公司的认识，从而提高兰一山庄的知名度。树立兰一山庄旅游公司重视人才的形象,企业公开招聘本身就说明企业选人用人的公平、公正性，也在一定程度上说明企业尊重人才、重视人才 第二、宣传管理者的水平。企业在招聘时，招聘工作组织的好坏，反映了一个企业管理水平的高低，直接影响企业的形象。一次成功的招聘，就是企业一次成功的公关活动，有助于得到各方面的认可，增加企业的亲和力。[4] 2 宁夏兰一山庄旅游度假有限公司背景介绍 2.1 兰一山庄旅游公司简介 兰一山庄旅游公司有哪些回族自治区人民政府投资兴建的，兰一山庄位于银川市西夏区镇北堡华西村境内，银川旅游景点中心，南距影视城300米，滚钟口12.5千米，贺兰岩画10千米，西夏王陵16千米，西至苏峪口森林公园12千米，被拒沙湖景区8千米，区内有绕城高速相连，交通便利。 兰一山庄按照涉外3星级标准建设，集宿舍、餐饮、旅游、购物、休闲、商务、娱乐等多功能服务于一体，是接待贵宾、商务往来、举行会议、休闲、旅游、娱乐的理想场所。山庄先拥有豪华民居客房6套，137个床位。豪华套房1套，豪华单间4套，单体别墅1套，标准间55间，以满足客户的不同需求。风格各异的回、汉餐厅接待260余人就餐；功能完善。设施齐全的多功能大厅，可同时接待360与人的会议；商务活动及休闲娱乐；古朴典雅的具名，让客人在领略山庄文化熏陶的同时，尽情回归田园情趣；还包括商务中心和山庄特有的服务项目及洗客衣服务。为保证客人车辆安全，提供内部停车场，并提供24小时保安服务。 2.2 兰一山庄旅游公司组织结构图 兰一山庄旅游公司属于国营企业，公司主要有七大部门。分别为餐饮部、客房部、农业部、动力部、营销部、安保部、办公室。其中办公室兼有人力资源部门、质检部、财务室，采购部。办公室由总经理负责。总经理下面设有三大副总。每位副总负责兰一山庄旅游公司的两个部门，各个部门各司其职、相互合作共同促进公司的发展，以下就是兰一山庄旅游公司组织结构，具体内容图1。 图1：兰一山庄旅游公司组织结构图 2.3兰一山庄旅游公司人力资源构成状况 兰一山庄有7个部门，分别为农业部、动力部、餐饮