[香港惩教署培训开展情况.docVIP

香港惩教署培训开展情况 香港惩教署由专职的培训机构——职员训练院（主要为新聘职和在职人员提供训练），与国民教育脱节，只搞职业教育，不搞学历教育（鼓励职员自行参加学历教育，并给予资助），同时职员还须接受香港公务员培训处的培训。教育培训从培训地方上分为本地培训（由职员训练院负责完成，包括基本知识、岗位职能培训和延续发展培训，也包括鼓励和资助职员参加高校和其他培训机构的课程）和海外培训（主要针对高级职员，包括考察和实习训练，惩教署70%以上的高级职员曾参加过海外培训）。培训方式上分为：入职培训（旨在向新职员灌输惩教下作的基本理念，为其提供执行任务的基础知识和技能，二级惩教助理是23周，试用惩教主任是26周）和在职培训（主要通过举办培训班为职员提供延续发展训练，使职员从中吸收新的专业知识）。另外还经常为不同职级的职员量身举办专题培训，如专为中层人员而设置的管理理才能发展及培训计划，向参加人员勾画事业发展的阶梯，并给予培训，让他们可在署内逐步晋升，成为接班人。在培训课程动态设置上，实战性强。如入职训练课程包括普通话及基木法知识、心理学、犯罪学、惩教学、社会丁作、计算机、丁作报告撰写、步操、自卫术、武器使用、急救、暴动控制、紧急应变策略、处境训练、历险训练及野外训练等;在职训练课程包括初级、中高级指挥、沟通技巧与领导技能、应付传媒技巧、惩教助理补修及发展、押解及支援、辅导、护理、善后监管等；