《关于面试如何反培训的几个点想法.docVIP

关于面试如何反培训的几个点想法 　　李小舟 　　结构化面试考试是主观方面的考核，虽然在面试考官，试题以及评分标准上采取结构化的形式，但考官的直观感受对考生分数上的影响也是尤为重要。如果考官“一面千人”，最后发现是“千人一面”，自然在考官评分时拉不开梯度。但现在，我们在教学过程中很多培训师往往采用套路培训的方式，这种套路式的培训方式在一定程度上能够帮助考生提高面试适应性，但并没有从根本上提高学生的答题能力和综合素质。单纯地以模板来求面试答题“有所言”，但不知其“所言何物”，甚至不知如何“言之有物”，这种模式化答题，是所有考官所厌弃的作答方法，是许多考生得不到高分的原因。 　　为此，华图面试专家李小舟从公务员面试——仪表仪态、具体答题方式进行讲解，帮助考生解决面试中的模式化问题，从而打造出考生的个性化答题方略。 　　一、仪表仪态 　　仪表仪态是考生在面试候考、入场、答题、退场、候分等阶段的表情、衣着、举止表现等。面试考场上的礼仪，应是既能让考官感觉到考生应有的尊重，又能体现出考生良好的道德修养和精神风貌，而模式化的礼仪，则只会让考官产生生硬呆板、矫揉造作的不良印象。 　　常见的模式化礼仪有： 　　问好方面：各位考官、各位工作人员，早上\上午\下午好!我是××号考生，很高兴参加今天的面试。 　　坐姿方面：双手紧扣在一起或者双手紧握。 　　作答方面：考生思考完毕，现在开始回答第一题\第一题