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教练员管理制度 ? 一、 教练员队伍职称学历的控制标准????1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准） 。????2、 具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 80% 以上。????3 、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 50% 以上。????4 、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的 20%以上。????5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70%以上。二 、教练员年龄结构????学校教练员年龄结构原则控制在以下范围????1、35岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的 20-30%。????2、36岁 -49 岁的专职教练员应占全校教练员总数的 45-50%。????3、50 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的 25-30%.三、 选聘教练员的暂行规定????学校教练员实行聘任制，具体规定如下：????( 一 ) 聘用程序????1、 个人申请 2 、本人做述职报告 3 、群众评议 4 、组织考核批准。????( 二 ) 聘用标准????1 、拥护中国共产党的领导 ， 热爱社会主义祖国 ， 坚持四项基本原则 , 有强烈的事业心 , 工作认真 , 作风正派 ， 遵纪守法。????2 、具有体育大专以上学历 , 教练职称 , 在德、能、勤、绩考核中实 绩突出 ， 完成输送任务 , 竞赛成绩优异 , 在省级以上刊物上发表过专项论 文。????3 、从事专项运动训练五年以上, 获运动健将称号或全国大赛前三名的成绩, 在省级以上刊物上发表过专项论文。????4 、所训练的学生 在年度 大纲综合考评要求的优秀或无大纲项目一级 总人数的不低于 15%。????5 、所训练的学生均达到国家体委制定的大 纲 综合考评要求的良好或无大纲项目二级评定标准 的人数不低于 30% 。????6 、选材的成功率 不低于 20%，输送率不低于5%。????7、 能以身作则, 严格管理队伍, 经常深入宿舍、食堂、班级, 关心运动员的生活和学习， 解决实际困难, 使学生在健康良好的环境中生活。????8、 有较强的思想政治工作能力和组织管理能力, 经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。????9 、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新, 训练文件书写齐全规范, 能够每年撰写1-2 篇论文或总结。????10 、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。????( 三 ) 聘任条件????具有大学本科以上学历、从事过专业运动训练，初聘教练员岗位的人员，根据项目特点，确定试用期限，明确短期任务指标和聘用标准，确定是否聘用。????1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。????2、聘任教练员应具有中级以上职称资格。????3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。???（四）聘任期限????1、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年（一个周期）??? 2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务指标，可续聘，如未完成协议任务指标予以解聘。????3、被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度或有其它违法事件发生，因工作失职造成训练工作损失的可随时终止协议，予以解聘。四、教练员上岗要求????1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。????2、教练员上岗时必须着运动服装。????3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员自由活动。????4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒，停止教练执行工作，按旷工处理。????5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执行工作, 按旷工处理。????6、离校训练 期间 教练员必须跟队, 无教练跟队禁止出校门训练。????7、严格训练场馆使用制度 , 无教练带队禁止进入场馆训练。五、教练员训练计划管理办法????( 一 ) 制定计划、总结标准????教练员训练计划、总结应严格执行国家所规定的统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。????1、多年训练计划应包括 ： 1) 基本设想和总任务；2) 各年度的训练任务； 3）训练指标及措施；4）比赛安排；5）测试和评定训练水平的时间与方法。????2、 年度训练计划应包括 :1) 对运动员个体的基本分析； 2) 全年训练的基本任务； 3)制定运动员素质，技战术指标及训练的基本手段； 4) 周期划分，各阶段训练任务、 时数及训练的基本手段；5）训练负荷、比赛及定期综合考核安排 ； 6) 检查和测定各项训练指标的时间和次数；7) 实施计划的措施。????3、阶段训练计划应包括 :1) 训练任务，各项训练内容及比例；2