2.劳动合同版本.docVIP

编号： 劳 动 合 同 书 用人单位： 员工姓名: （甲方） （乙方） 性 别： 出生日期: 年 月 日 办公地址： 身份证号码： 通讯住址： 邮政编码： 联系人及电话： 户口所在派出所： 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），甲乙双方遵循自愿、平等、公平、合法和诚实信用的原则，经协商一致订立本合同，确定劳动关系，明确双方的权利和义务，并共同遵守。 一、合同期限 第一条 本合同为： 【　】固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，自 年 月 日至 年 月__ 日。 【　】无固定期限的劳动合同。合同期自 年 月 日起至法定解除或终止条件出现时止，其中试用期 个月，从 _年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 第二条 乙方同意甲方安排，从事 工作。 第三条 乙方同意在规定的工作时间内，以其全部时间与精力亲自来完成甲方指派的任务，履行该岗位（工种）的全部职责，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（岗位职责）。 第四条 甲方有权根据生产经营需要、绩效评估结果等，调整乙方的工作岗位（工种），乙方应服从甲方安排。 三、工作时间和休息休假 第五条 乙方按规定执行标准工作制，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。特殊岗位执行不定时工作制和综合计算工作时间的，按照国家有关规定执行。 第六条 甲方安排乙方加班应符合法律、法规的规定。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的法定节假日、公休日等假期待遇，具体安排按甲方有关规定执行。乙方享受国家规定的婚丧假、计划生育假、年休假等休假制度，具体办法按甲方有关规定执行。 四、劳动报酬和保险福利待遇 第八条 乙方应遵守甲方的薪酬分配制度和标准、考核制度、考勤管理等，乙方按甲方考核制度和考勤管理要求提供正常劳动后，享受甲方薪酬制度中规定的基本工资，并将基本工资作为计算乙方加班工资、婚丧假、探亲假、计划生育假、年休假和病假的基数。 甲方及时足额以货币形式支付乙方工资。 乙方工资不得低于当地最低工资标准。 乙方试用期工资、法定节假日工资按国家有关规定和甲方薪酬制度执行。 第九条 甲方有权根据企业经济效益和薪酬考核制度合理升降乙方工资水平和奖金。乙方认可并执行甲方的薪酬管理、绩效考核制度，同意岗变薪变、薪随岗变、薪随绩（单位经营业绩及个人绩效考核结果）变。 第十条 合同期内，甲乙双方须按国家和当地政府有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方为乙方办理有关社会保险手续。 第十一条 甲方根据企业经营状况为员工提供补充保险、福利、住房资助和为培养骨干而出资组织的长期培训或出国培训，乙方符合规定条件时方可享受。 第十二条 乙方患职业病或因工负伤的工资及社保待遇，按照国家和当地政府有关规定执行。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，享受甲方医疗待遇。其医疗期的确定、病假工资和社保待遇按照国家法律和甲方规定执行。 五、劳动保护和劳动条件 第十四条 甲方向乙方提供必要的劳动环境、劳动条件和劳动工具，发放劳动保护用品，制定安全操作规程、工作规范（规程）和劳动安全卫生制度及标准，预防职业伤害的发生。 第十五条 甲方按照国家和当地政府有关规定安排乙方进行健康检查。 第十六条 甲方有向乙方进行政治思想、职业道德和业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育的责任。乙方从事特种作业的，应当遵守国家有关法律、法规及甲方管理制度的规定，做到持证上岗。 六、劳动纪律 第十七条 甲方的各项规章制度，通过企业内部网络、员工手册、制度汇编、会议培训、公告等多种方式公示，乙方有义务及时了解和掌握。 乙方声明：已经或将要阅知甲方制定发布的各项规章制度和文件，知悉并认可规章制度及公示方式，并不以乙方在该文件上签字作为乙方知悉该规章制度的条件。 第十八条 乙方应严格遵守劳动安全卫生制度和工作规范；遵守甲方的规章制度，服从现场管理；爱护甲