人力资源人员配备题稿.ppt

答案 A 热情、感动型--你是一个能明明白白的表示自己好恶的人，因你从不忌讳谈论自己的情感，所以别人眼中是个热情家。对于自己渴望的事物会积极去努力争取，越难达成越想去完成，不喜欢因循老套的生活方式，若从事自营事业或是自由业,定能如鱼得水般快乐。 B 慬慎、安全型--是一个平常常有不切实际发言的人，可是当事情发生须做决定确又表现相当保守的人，但是，会忠实努力去完成被交代的任务，在公司及家中会得长辈喜爱，绝不会为了自己的意见去反抗长辈。 C 反抗、叛逆型--当你被人指使去做事时，决不会好好去完成。非常讨厌一般大众化，在创造上非常有才华，对于自己认为对的事，决不轻易放弃，会战斗到底。 D 合理、知性型--你可能会被朋友认为是一个非常冷酷、无情的人，因为你对任何事都很少有反应过度的表现，如大哭大叫。因为当你遇到事情时，通常你都会以各种角度去分析、整理，再做决定，也不会被感情左右判断，很适合从事教职工作或司法行政相关之工作。　　说明：我们为大家提供在线评测，希望借此帮助您了解自己的优势和不足。　　 心理测试：成功预测 成功是每个人梦寐以求的心愿,它表明了人们胸怀大志,富于理想和追求,有强烈的进取心和宏伟的抱负,是积极的人生观和健康心态的体现。 　　然而,要想真正获得成功,仅有良好的心愿是不够的,还需要一些应有的特质。心理学工作者在对各行各业领域中做出了突出成就的人进行调查后发现,不管在任何工作领域,都必须具备某些基石的、核心的要素,它们是获得成功所应拥有的基本条件,是通向成功的阶梯。这些要素可分为心理因素和生理因素两方面。 对下列题目做出是或否的回答。 　　1、你学有专长，知道你在职业和事业上应该知道一切吗？（ ） 　　2、你注意风度的培养，有与众不同的特色吗？（ ） 　　3、美满的爱情是攀登事业的动力，你会增进爱情吗？（ ） 　　4、你知道自己的弱点，并能扬长避短吗？（ ） 　　5、你知道自己的特长，知道自己干什么最易易成功吗？（ ） 　　6、你经常为将来作考虑、打算和准备吗？（ ） 　　7、你善交良友，有一个可以互相帮助的公共关系环境吗？（ ） 　　8、你学会了任人唯贤、知人善任吗？（ ） 　　9、你学会了沉默，胸中装着一颗进取心吗？（ ） 　　10、你是一个光明磊落、坦诚以待的人吗？（ ） 二、 评分与分析： 　　每题答是记1分，答否记0分。各题得分相加，统计总分。 　　8分以上：说明你成功的希望很大。 　　5-7分，说明你有可能成功。 　　4分以下，说明你需要加强修养、提高自身素质，尽力向成功迈进。 　友情提示：在对成功人士进行的调查中表明，不论成功之路是如何艰巨，又是多么的不同，成功人士都有以下一些很相似的特征或秘诀。你要获得成功，必须要象以下几个方面努力： 　　 1、对工作有浓厚的兴趣：兴趣是人们力求认识某种事物的倾向，是人活动的强有力的驱动力之一。一个人对某事物感兴趣，他就会积极地从事这方面的活动，因而也就获得比别人更多的知识，就会有所发现和创造。曾两度获得诺贝尔奖的科学家蒲林，谈到得奖的原因，仅是可以从研究工作中得到乐趣。所以，我们要希望自己成功，就必须培养自己对工作、学习的浓厚而稳定的兴趣，使它们成为自己的第一需要。 　　 2、善于利用时间：成功人士大都非常珍惜和善于积聚的时间，从不让一分一秒从自己眼前无谓的逃走。他们大都有在车上和等候的时间读书的习惯，尽可能充分有效地利用一点一滴的时间。 　　 3、坚持目标的信心和毅力：著名探险家科斯特在谈到他的成功之道时说：任何在巳成形的事，我都会坚持下去。我从不让任何想要去做或应该去做的事溜走，绝不！可见任何成功的丰硕成果都是长期顽强奋战的结果。 　　 4、敢于冒险：可口可乐总裁古祖特说：你不能等别人为你铺好路，而应自己去走，去犯错，而后，创造出一条自己的路。大多数人则追求安稳，害怕冒险，即使生活既平庸又乏味，他们也不愿去碰碰机会。而有成就者则敢于进行新的尝试，并且在冒险中获得巨大成功。 面试 面试是指在在特定时间、地点所进行的，在主考人面前，被测评人用口述方式回答问题，通过主试与被试双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解被测评者的素质特征、能力状况以及求职动机等方面情况的一种人员甄选与测评技术。 面试可分为：开放性面试；半结构面试；结构化面试。最有效的结构化面试。 面试举例 考察一个的表达能力、反应能力、分析能力与控制能力时，面谈中请被试用者用3分钟的时间介绍自己。对3分钟面谈，我们可以： 通过回答滞后性来测评被测人的反应能力； 通过回答的恰当性与重点性来测评被测人的控制能力。 通过回答的逻辑性、条理性、与用词的准确性来测评被测人的表达能力； 求职面试自我介绍一分钟 一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如