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第五章　企业人力资源管理法律制度 1、（单选题）关于“庭内调解”达成协议后，所作调解书的法律效力,表述正确的是（ ）。 ?A.调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 ?B.调解书经双方当事人签收后，十五日内双方当事人均未反悔的，调解书发生法律效力 ?C.调解书只是双方的协议，不具有法律效力 ?D.调解书经双方当事人签收后，十五日内未向人民法院提起诉讼的，调解书发生法律效力 正确答案：A　　用户选择：D 2、（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（ ）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ?A.二千元以下 ?B.五百元以上二千元以下 ?C.五百元 ?D.二千元 正确答案：B　　用户选择： 3、（单选题）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 ?A.工会 ?B.劳动争议仲裁机构 ?C.劳动监察机构 ?D.劳动争议调解委员会 正确答案：A　　用户选择： 4、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（ ），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。 ?A.申请仲裁 ?B.提起诉讼 ?C.举报 ?D.申请调解 正确答案：C　　用户选择： 5、（单选题）劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（ ）。 ?A.制定程序是否简便 ?B.内容是否全面 ?C.内容和制定程序