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《人力资源战略与规划》2011年1月考试考前练习题 单项选择题 1．文化最里层的结构是（　　）。 A．物质层 B．行为层 C．观念层 D．精神层 2．马林诺夫斯基说对文化的定义：一个满足人的要求的过程，为应付该环境中面临的具体、特殊的课题，而把自己置于一个更好的位置上的工具性装置。这个定义属于（　　）。 A．描述性定义 B．社会性定义 C．主体性定义 D．功能性定义 3．下列不属于人力资源传导机制的是（　　）。 A．人力资源激活力 B．人力资源管理系统 C．战略性员工行为 D．人力资源的能力 4．下列选项中，哪种描述是供给与需求理论对人力资源价值性的描述？（　　） A．企业只是观察供求状况，然后做出使利润最大化的产出决定 B．人力资源就是成本与收益之间的差额 C．在每个工作都有人胜任的假设下，代表人力资源具有将投入转换成产出的能力，这个部分称之为价值 D．当资源能够使企业制定改善效能与效率、开拓市场机会以及消除潜在威胁的时候，这种资源就认为是有价值的 5．企业薪酬战略设计的第一步是（　　）。 A．理解企业的人力资源战略 B．提出基于战略的薪酬问题的解决方案 C．理解企业战略 D．执行 6．AOM模型的三要素不包含的项目是（　　）。 A．员工能力 B．动机 C．授权 D．参与机会 7．福利可划分为（　　）。 A．法定福利和企业福利 B．企业福利和自助福利 C．法定福利和企业年金 D．强制保险和住房公积金 8．以下不属于薪酬战略本质的是（　　）。 A．薪酬体系是权变的 B．薪酬战略是匹配的 C．薪酬战略是从属的 D．薪酬战略是领导的 9．关于高绩效工作系统研究缺陷的论述中，不正确的是（　　）。 A．主要局限于理论研究，缺乏对高绩效工作系统的实证研究 B．有些看起来研究类似的政策，但是实际上选用的政策和绩效指标的标准和数据方面还是有很多不同；即使是基本的政策，不同的研究者对人力资源管理措施的评价方式也不尽相同 C．认为高绩效工作系统的员工积极性所带来的回报并不足以维持高绩效措施 D．无论是在最早研究高绩效工作系统的美国，还是在欧洲，高绩效工作措施的实施不是非常广泛，措施也没有系统化地实施 10．下列哪位经济学家提出了人力资本的收益高于物质资本收益的理论（　　）。 A．亚当·斯密 B．马歇尔 C．欧文·费雪 D．奥多·W·舒尔茨 11．基于价值观的战略观的设计基点是（　　）。 A．企业的业务需要 B．企业的职能管理需要 C．企业的经济效益 D．企业文化 12．核心能力一词最早在（　　）的文章或著作中提出。 A．迈克尔·波特 B．普哈拉德和哈默 C．彼得·德鲁克 D．亨利·明茨伯格 13．下列选项中，（ ）是解决人员过剩的措施。 A．接班人计划 B．进行提前退休 C．向组织外进行招聘 D．培训职工 14．以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，高价值、高稀缺性人员指的是企业的（　　）。 A．辅助人才 B．通用人才 C．核心人才 D．特殊人才 15．根据组织设计视角的看法，高绩效工作系统的主要特点是（　　）。 A．有明确的长期和当前的目标，成员表现出高度的热情、动力和责任，通过整合的团队完成工作，赋予成员一定的自由 B．广泛的组织变革创新，目的在于协助组织在信息、技术、人员和工作之间获得适应性 C．组织应着力培养员工参与和承诺，通过引导员工对组织和个人的工作承诺（态度），管理系统是能够达到延伸目标 D．直接将高绩效作为目标，更多地强调按照绩效付酬和外部激励 16．人力资源部门帮助企业获得竞争优势的理念核心是（　　）。 A．尽可能使企业的人力资源具有VRIO的四个属性 B．建立具体完备的管理体系 C．使人力资源部门的战略符合企业的战略要求 D．建立科学的考评体系和畅通的沟通平台 17．非货币报酬一般又可称为（　　）。 A．员工福利 B．保障计划 C．带薪休假 D．激励报酬 18．以下属于企业自主福利的是（　　）。 A．基本养老保险 B．失业保险 C．基本医疗保险 D．企业年金 19．福利可划分为（　　）。 A．法定福利和企业福利 B．企业福利和自助福利 C．法定福利和企业年金 D．强制保险和住房公积金 附：参考答案 1 D 2 D 3 C 4 C 5 C 6 C 7 A 8 D 9 A 10 D 11 D 12 B 13 B