360度测评表.docxVIP

360度评估表* 非常相符 5，比较相符 4，一般 ?3，比较不相符 2，非常不相符 1?团队建设1. 推崇有助团结全体人员的企业价值观，确保员工对企业文化的认同*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符2. 工作中注重发挥集体的作用，而不仅仅发挥少数人的作用*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符3. 善于建立同事之间的合作与信任，妥善处理人际冲突*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符4. 在团队中，能够完成以下工作：为所有参与者设定清晰的目标、分配权力和个人职责；*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符5. 能够公平对待所有的员工*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符辅导下属6. 下属反映的事情，总能妥善解决并及时反馈*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符7. 工作中能以身作则，努力成为的员工的榜样*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符8. 根据具体情况，及时安排对下属的现场辅导或培训机会*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符9. 发掘团队各个成员的个人优势*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符10. 能帮助下属总结工作经验与教训，并能提出有针对性、建设性建议*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符充分授权11. 能授予员工必要的工作权限，并尊重员工的自主性*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符12. 让员工为所承诺的事项和截止日期负责*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符13. 在下属工作出现失误时，不推卸自己应负的责任*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符员工激励14. 根据员工的工作进度和效果，提供及时、明确的反馈意见*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符15. 表现优秀员工能得到及时肯定，赏罚分明*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符16. 信任员工的工作能力，鼓励员工追求卓越*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符17. 通过激励员工，塑造团队凝聚力，增强员工对于自身及企业的自信心*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符影响他人18. 能够赢得其它团队成员的信任*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符19. 能很好“读懂”他人的感受，会考虑自身情绪对他人的影响*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符20. 以有技巧的讨论和说服来影响别人的决定和观点*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符21. 平易近人的态度会让他人敞开心扉*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符沟通协调22. 在本部门内，大家紧密合作完成工作，关系融洽*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符23. 主动征求他人的意见，并能采纳不同于自己的观点*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符24. 能够和上级、同行和下级保持经常的交流*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符25. 能够与其它部门建立良好的合作关系*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符26. 会主动和下属沟通，了解工作中的困难和思想状况*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符业务能力27. 对本行业市场、竞争对手及相关政策法规有充分的了解和把握*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符28. 愿意对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符29. 在自身的专业领域拥有渊博的知识；通晓产品知识及服务；是该领域的专家。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符30. 有较好的经济及成本意识，关注投入产出比*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符31. 经常挑战现状，能够提出并实施提升公司业务效率的方案；知道如何为公司发展找到更多机会；*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符目标制定与执行32. 注重结果导向；乐于解决复杂问题；设立极富挑战性的个人目标并实现。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符33. 按照计划，主动积极、想方设法地实现组织目标，并最终能够达成。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符34. 能够保证工作质量；遵循专业标准；精准地执行工作并遵守法规政策。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符职业素养35. 面对困难能够冷静、自控并能有效地应变；能够预见困难，并自信面对困难。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符36. 能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符37. 信任他人、勇于承认错误；不因私利而站错立场。*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符38. 能够主动学习并迅速获得工作所需要的知识或技能，并且能学以致用*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符39. 对公司未来的发展非常有信心，并愿意为公司长期服务*非常相符比较相符一般比较不相符非常不相符40. 如与管理层有