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如何进行情景模拟面试 课程描述： 随着各种面试攻略的增多，越来越多的企业都别出心裁，采用充满新意的面试方式来发掘人才。情景模拟便是流行甚广的一种新型面试方式。但如何做好情景模拟面试，如何利用该方式识别人才，却成了很多HR较为困惑的问题。 通过本课程的学习，大家将会了解到如何进行情景模拟面试的基本方法和流程。同时，我们将为大家介绍具体实践中的相关应答技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行情景模拟面试时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 进行情景模拟面试，一般包括三个阶段： 1.面试准备阶段。 2.面试实施阶段。 3.面试总结阶段。 情景模拟面试相较于普通面试，其准备工作较为复杂。 因此，在面试准备阶段，我们要做好两方面工作： 一是选择面试地点 二是确定面试类型； 情景模拟面试具体的又包括四种不同形式的面试。 第一种是故事情景模拟，一般是针对高层管理人员，综合素质和应激反应控制较高的人员进行的。 第二种是公文筐测试，公文筐测试即让求职者置身于特定岗位的模拟环境中，对考官提供的文件进行按需处理，最终以书面或口头表述方式解释如此处理的原则和理由，之后由考官进行具体评判。该种面试是针对行政后勤人员，岗位能力强、工作经验丰富的人员进行的。 第三种是无领导小组讨论面试，具体是针对销售管理人员，及团队建设能力强、拓展能力强、心理素质高的人员进行的。 第四种面试是上岗操作面试，具体针对一线技术人员，及操作能力强、技术熟练的人员进行的。 对于面试实施阶段所涉及到的掌握面试流程和面试技巧等内容，在确定通知面试时间上，也有一些技巧值得掌握。对于高层管理一级的员工，我们要由人力资源部门总监来单独和对方确定面试时间，该时间也可由求职者根据需要来定，可灵活掌握，但不宜超过15天。中层管理、核心员工或销售人员的面试中，相对简单的单人面试，其面试时间是在收到简历后三天内予以通知；而相对较为复杂的团队集体面试，其面试时间则可在五天内予以通知，为双方留下充足的准备时间。对于技术员工和普通员工的面试，我们可缩短中间时间，在两个工作日内通知完毕即可。需要注意的是，面试通知必须有效到达，我们可利用电话、邮件的形式加以确认。 在最后的面试总结阶段，我们要将面试结果制作成评分表，具体可召开评分讨论会，根据讨论结果制作而成。之后，我们可对评分表进行分析总结，形成录用意见，具体可通过录用意见书表现出来。对该意见书进行审核，并上报领导。最终根据领导意见，通知录用。 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“进行情景模拟面试”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行情景模拟面试。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何组织面试官小组 如何运用“公文筐”进行面试 如何进行集体面试 如何培训面试官 如何运用人事测评进行面试 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程