《如何选育用留人才课程练习1-11综合版.docVIP

如何选育用留人才课程练习（一） 1. 单选题 1. 员工离职的“3”指的是（ ） A. 三天B. 三个星期C. 三个月D. 三年 标准答案 ：C 2. 麦戈莱伦的留人理论是（ ） A. 成就需要理论B. 期望理论C. 双因素理论D. 公平理论 标准答案 ：A 3. 招聘中常出现的误区有哪些 A. 忽视情绪智能B. 问真空里的问题C. 寻找“超人 D. 以上都是 标准答案 ：D 4. 以下哪项是倾听中的陷阱 A. 忽略非语言的信号B. 处理信息不当C. 显得太忙D. 以上都对 标准答案 ：D 5. 以下哪项是倾听中的陷阱 A. 打断谈话B. 显得太忙C. 只挑想听的听D. 以上都对 标准答案 ：D 6. 面试时问话的方式有几种（ ） A. 一种B. 二种C. 三种D. 四种 标准答案 ：D 7. 传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于 A. 价格低B. 市场份额大C. 人力资源D. 成本领先 标准答案 ：D 8. 如果你是人力资源部经理面试前应该做哪些准备工作 A. 在办公桌上摆上这个人的简历B. 看清他的名字叫什么 C. 熟悉要问的问题D. 以上都是 标准答案 ：D 9. 员工离职的232原则中第二个“2”是指 A. 2天B. 2周C. 2月D. 2年 标准答案 ：D 10.STAR中“A”指的是（ ） A. Action（行动）B. Result（结果）C. Target（目标）D. Situation（情景）标准答案 ：A 2. 判断题 1.招聘给公司带来的竞争优势有提高成本效率和吸引非常合格的人选 标准答案 ：正确 2.成人学习特点自我意识、经验更多、目的更强 标准答案 ：正确 3.IMPACT培训模式中T是指Track on going follow-through(跟踪) 标准答案 ：正确 4.面试时需要注意的是，简历并不能代表本人 标准答案 ：正确 5.结束面试时允许候选人有时间提问题，这是尊重人家 标准答案 ：正确 6.外部招聘的优点是招进来的人是品种多样化的 标准答案 ：正确 7.传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于以下两点：成本领先和产品特色 标准答案 ：正确 8.IMPACT培训模式中P是指Produce learning tools(产生学习工具) 标准答案 ：正确 9.结束面试时不允许候选人有时间提问题 标准答案 ：错误 10.加班可以弥补工作空缺 标准答案 ：正确 如何选育用留人才课程练习（二） 1. 单选题 1. 一次好的面试第一个重要环节是（ ） A. 虚假信息B. 制订面试计划C. 设计面试的围度D. 在面试中不断地问行为表现的问题 标准答案 ：D 2. 传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于 A. 价格低B. 市场份额大C. 人力资源D. 成本领先 标准答案 ：D 3. IMPACT培训模式中T是指什么 A. 计算可衡量的结果 B. 定义特定的培训项目 C. 产生学习工具 D. 跟踪 标准答案 ：D 4. 你认为下列哪项是尊重候选人的自尊 标准答案 ：D A. 面试后建立良好关系B. 整个面试过程中不断称赞他C. 巧妙地帮助他重新回到主题D. 以上都是 5. 初级主管岗位第二次面试时应由谁来面试 标准答案 ：A A. 人事经理＋副总经理B. 人事经理＋用人主管C. 人事经理＋总经理D. 人事部＋用人主管 6. 给候选人描述职业生涯发展的机会时 A. 可以详细描述B. 可以夸张一点，以提高他的决心C. 随机应变D. 千万不要随便说标准答案 ：D 7. 传统的竞争优势理论认为公司的竞争优势来自于 A. 价格低B. 市场份额大C. 人力资源D. 产品特色 标准答案 ：D 8. 员工离职的232原则中的“3”是指 A. 三个月试用期B. 3周C. 3年D. 3次 标准答案 ：A 9. 下列哪项是一线经理工作 A. 规划招聘过程B. 参与向候选人传达信息C. 定岗位D. 评价招聘过程 标准答案 ：B 10.以下哪项是倾听中的陷阱 A. 忽略非语言的信号B. 处理信息不当C. 显得太忙D. 以上都对 标准答案 ：D 2. 判断题 1.应聘者通常关心的是就业安全感和高工资 标准答案 ：正确 2.外部招聘的优点是招进来的人是品种多样化的 标准答案 ：正确 3.在非语言信息中“坐在椅子边缘上”表示焦虑、紧张、有理解力的 标准答案 ：正确 4.在面试时考察候选人时硬