建工发展和工文化.pptVIP

上海建工发展和企业文化建设 一、50多年的发展形成了独特的人文环境和优良传统 1、体制几经演变，整体优势始终得以保留并在新的条件下不断得到加强 1953年——1958年：上海建筑工程局、华东建筑工程局 1958年—1988年：上海建筑工程局 1988年——1994年：上海建筑工程管理局 1994年至今：上海建工集团 2010年：上海建工（集团）股份有限公司 2、上海城市建设主力军的地位练就了打造中国之最的气魄 50年代：中苏友好大厦、半年建成闵行一条街 60年代：上海彭浦、吴泾、闵行、吴淞等工业区 闵行一条街 第一个工人新村——曹杨新村 3、尽快赶超国际先进水平的信念不断激发创新的激情 上世纪五十年代，为改变肩挑人扛的落后状态，在工地上掀起了小改小革的活动，出现了一批能减轻劳动强度、提高工作效率的工具和机械。 七十年代，广大职工克服外界种种干扰，发挥聪明才智，创造了不少令人瞩目的工程新纪录。 用蟹斗挖土机挖土和电动运输机运土 混凝土上料“一条龙”，出料轨道运输系统 垂直运输井字架、卷扬机和吊装的“台灵吊” 宝钢大体积混凝土浇倒首次使用混凝土集中搅拌 从上世纪80年代中期开始，在参与上海城市建设的过程中，面对各种工程中的技术难题，广大技术人员奋力攻关，取得了一个又一个工程技术的创新成果，在超高层建筑施工成套技术、大型钢结构安装成套技术、地下空间施工成套技术、大型桥梁施工成套技术、磁浮列车工程施工成套技术等领域达到了国内以至国际的先进水平。 新锦江结构吊装 金茂大厦基础施工和结构施工 东方明珠广播电视塔斜撑和筒体混凝土施工 东方明珠广播电视塔118米450吨天线整体吊装 上海大剧院、东航机库整体吊装 浦东国际机场屋盖整体滑移 南浦大桥桥塔施工、曲型箱梁吊装 南浦大桥桥面钢梁合龙 卢浦大桥钢拱起吊 盾构和顶管施工 磁浮轨道梁机加工和吊装 中国工程院院士叶可明 4、建筑业的行业特点形成了“四海为家”的性格 计划体制下：不穿军装的野战军，国家哪里需要就到那里安营扎寨。 市场经济下：市场是企业的风向标，哪里有市场，那里就要有上海建工的身影。 50年代：上海建筑队伍抽调精干队伍支援国家重点建设项目，主要有长春第一汽车制造厂，洛阳第一拖拉机厂，富拉尔基第一重型机器厂等 洛阳建设工地掀起劳动竞赛的高潮 60年代：根据形势要求和国家的大局，上海建工开赴贵州、安徽、江西、江苏等大小三线地区，建设了一批重要的国防工程。 海外工程的起步（加纳、坦桑尼亚、阿尔巴尼亚） 1976年唐山发生强烈地震，上海建工组织抗震救灾，为灾后重建做出了重要的贡献 上世纪70年代到80年代，上海建工金山石化总厂和宝山钢铁总厂的建设 青岛大剧院 南京紫峰大厦 中国驻纽约总领事馆 4、国企的责任感培育了求真务实、稳健经营的风格 90年代初隐性亏损的整顿 各种盲目投资的抵制 内部考核注重效益和企业内在运行质量 理性地进行规模和地域的扩张 二、核心理念框架的形成打下了深化企业文化建设的基础 1、基本做法 ——广泛征集归纳理念精神 ——课题组调研提炼 ——领导讨论定夺取得成果 ——理念框架的初步形成 ——核心理念的宣传 ——逐步渗透到管理中 ——内容的充实和完善 2、主要内容： （1）企业理念：和谐为本 追求卓越 （2）企业精神(SCG)：科学 合作 进取（Science Cooperation Gumption） （3）企业作风求真务实 顽强拼搏 （4）员工守则文明、守纪、诚信、敬业 3、主要理由： 1、“和谐为本，追求卓越”理念具有统揽全局的深刻内涵。 2、“和谐为本，追求卓越”理念是对中国传统文化精髓的继承发扬，同时又体现了与时俱进的先进文化的要求。 3、“和谐为本，追求卓越”理念是对上海建工传统文化特色的总结归纳， 4、“和谐为本，追求卓越”理念反映了大集团发展的必备条件。 4、主要内涵： 和谐为本： ——企业发展以协调互补求和谐 ——对不同文化以兼容求和谐 ——对社会以服务求和谐 ——对业主以诚信求和谐 ——集团内部以互利互信求和谐 ——企业对员工以关爱求和谐 ——员工对企业以尽责求和谐 ——员工与员工以互助求和谐 追求卓越： ——企业改革发展不断设置新的目标 ——企业综合实力不断创出新的水平 ——企业文化建设不断注入新的活力 ——企业品牌塑造不断达到新的境界 互信互补、互惠互利、互助互爱、义利统一、共存共荣 三、集