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2012年四川XX工程有限公司 培训需求调查分析报告 第一部分?调查简介 一、调查单位：工程公司人力资源部 二、调查目的：为了解员工对培训的具体需求，充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供依据。 三、调查时间调查问卷发放：2012年9月26日 调查问卷收回：2012年9月27日 调查报告撰写：2012年9月28日 四、调查对象：工程公司全体员工 五、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷79份，回收79份，回收率100%。 六、调查问卷：此次问卷调查分别分为26项选择题和2项问题。 第二部分?员工个人基本情况 1、调查对象年龄 年龄段 25岁以下 26-35岁 36-45岁 45岁以上 人数 10 27 32 10 比例 13 34 41 12 2、工作年限调查： 3、职称情况： 上图表明75%的员工未评职称，10%的员工有初级职称，11%的员工有中级职称，4%的员工有高级职称。 4、培训数量如何 上图表明9%的员工认为绰绰有余，18%的员工认为足够，30%的员工认为还可以，43%的员工认为不够。 5、对于企业培训需求的迫切程度如何？ 上图显示：9%的参与者对培训非常迫切，38%培训需求比较迫切，53%的参与者有一些培训需求，不是那么迫切，说明大多数员工都有一定的培训需求。 6、近几年参加过最多的培训是哪方面? 上图显示：近几