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浅谈会计人员频繁调岗 随着经济体制改革特别是劳动人事制度改革的不断深化，人员流动无论是在范围上还是在流动的频率上，都较改革前要广、要频繁，其中，会计人员的调岗在近几年尤其显得频繁，引人注目。对此，社会上有不同的看法。本文试图通过对会计人员频繁调岗的主客观原因、合理流动的意义及频繁调岗的危害等几个方面的分析，提出如何正确看待会计人员频繁调岗的一己之见。 一、导致会计人员频繁调岗的主客观原因 有果必有因，无论什么人，工作单位的频繁调动肯定是有其原因的，会计人员作为一个特殊的群体，他们频繁调岗的原因也无非是主、客观二个方面。 （一）导致会计人员频繁调岗的主观原因 所谓外因通过内因而起作用，会计人员之所以会频繁调岗与其主观因素存在着密切的关系。这些因素主要包括： 1、对社会客观环境认识不足。 由于获取信息途径的局限性，会计人员对目标企业的相关信息往往无法事先获知，这种事先对企业情况的不了解给后来的调岗留下了隐患。由于会计工作是一个特殊的岗位，一旦工作进入角色，就很快会了解到企业的资金营运状况、产品的市场地位、企业的经营理念、核算环境等等。而这些情况，会计人员会自觉不自觉地与当初自己的想象进行比较，如果感觉两者的距离相去较远，就很容易产生失望，进而产生调岗的想法。 其实，“家家都有一本难念的经”，每家企业都有自己的生存之道，也存在与人相同或不同的各种各样的问题。但是，我们的会计人员除了他们曾经工作过的企业之外，不可能真正了解其他的企业。 2、对自身的能力缺乏正确的认识。 要做好会计工作光靠在学校里学到的书本知识是不够的，还需要在实际工作中理论联系实际，通过经验的积累不断提高自己的实际工作能力。但是，好多人认识不到这些，总以为自己拿到了文凭、取得了从业资格证书、甚至于考取了职称，这些已经足够胜任，如果在短时间内得不到重用就辞职不干，这就是在目前流动的会计人员当中，有相当一部分是刚参加工作时间不长的人员的原因。 3、好高骛远，急切提高地位与待遇。 现在有相当一部分会计人员不是把注意力集中在努力提高自己的业务水平上，而是期望在短时间内从助理人员提升为主管会计，甚至成为部门的主管，这样，收入水平也能够自然地得到相应的提高。如果这种愿望得不到满足，就开始患得患失，甚至是选择调岗。一旦在调岗之后不能适应环境的要求或者发现新的环境不是自己理想中的状况，就会开始新的调岗。 （二）导致会计人员频繁调岗的客观因素 会计人员频繁调岗的原因除了主观上的原因之外，与客观环境的影响也是密切相关的，这些因素主要包括： 1、企业所有者的不诚信使会计人员无心留恋。 有好多单位在招聘时只谈年薪，而往往不谈具体的发放方式，在人员正式到岗后只发放部分工资，把剩余的部分工资放到春节前兑现。但是，真正到了兑现余下部分工资的时候又往往变卦，使得会计人员丧失工作积极性，从而无心继续留在企业。 2、用人单位片面强调工作经验促使会计人员的流动。 现在绝大多数单位在招聘会计人员时，一来考虑到培养一个人需要时间和成本，二来怕自己培养的人在翅膀硬了之后跑掉，所以都把工作经验作为一项必备条件，只有在招不到有工作经验的会计人员时才选择应届生或工作时间并不长的会计人员，而很少考虑选择有发展潜力但没有多少工作经验的人员进行培养。用人单位的这种做法，反过来促使了这些会计人员的调岗。因为在他们看来，你用人单位一直没有重视过我，既然我经过一定时间的工作也积累了足够的经验（自以为），现在轮到我抛弃你而另择佳所了。但由于对自己能力的估计不足，到新单位后由于不能适应工作要求，很有可能在短时间内又会选择新的调岗。 3、不合理的薪酬机制使会计人员心存去念。 大多数的企业都没有建立一套适应员工可持续发展的工资薪酬体系，员工进去时谈好的薪酬待遇在相当一段时间内都不会有较明显的变动。一个会计人员刚进入企业时由于工作能力与工作经验的欠缺，要求往往并不高，但是随着工作经验的积累、能力的提高，他们会产生提高待遇的欲望。而且，横向其他新进人员的薪资水平的提高（社会平均工资水平在不断提高），使他们越发不能安心。如果这种情绪在短时间内得不到疏导，就会使会计人员心存去念而导致调岗。 4、不健康的工作环境，迫使会计人员放弃。 现在的民营企业有相当一部分都是家族制企业，在这些企业中又以讲关系、讲信任者居多。会计岗位作为一个综合管理岗位，如果得不到企业所有者足够的支持，要把工作开展好是相当不容易的。他不但要有做事的能力，还要具有“哄”人的本事，一不小心还会得罪人。如果在这个时候企业的所有者重“情”不重理，那么会计人员无法开展正常的工作，最终不得不选择放弃。 二、如何正确看待会计人员的频繁调岗 既然会计人员的频繁调岗有其各种各样的原因，那么，我们该如何来看待会计人员频繁调岗这一现象呢？笔者认为，什么事情都是一分为二的，会计人员的调岗也不例外