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温州大学校内津贴分配办法 （讨论稿） 为了深化学校人事分配制度改革，全面调动教职工的积极性和创造性，根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国人部发[2006]56号）、《高等学校、中小学、中等职业学校贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞三个实施意见的通知》（国人部发[2006]113号）和《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号“三个代表”思想为指导，全面落实科学发展观，通过人事分配制度改革，建立符合我校特点的校内津贴分配的新型模式和管理机制，进一步提高办学质量、办学水平和办学效益，建设特色鲜明、水平较高的地方综合性大学。 校内津贴分配遵循以下原则： 基础津贴 2.0 1.5 1.1 0.9 0.8 0.7 2、绩效津贴 绩效津贴标准根据校部机关和直属单位的人均校内津贴原则上不低于各学院教职工的人均校内津贴（不包括科研奖励津贴以及承担成教学院、国际合作学院教学工作的津贴）的90%确定，各级岗位绩效津贴的级差按照基础津贴的级差确定。 （二）校部机关和直属单位校内津贴的发放 1、校部机关和直属单位各类岗位的基础津贴按月100％发放，绩效津贴的50%按月预发，其余50%在学年末由各部门考核后发放。 2、具有教学、科研系列副高级及以上专业技术职务，并实际承担了教学和科研工作任务，担任学校党政管理部门、教辅部门副处级及以上职务的“双肩挑”干部，可以兼聘教学科研岗位（不占学院教学科研岗位编制），其基础津贴可选择其所聘任的教学科研岗位或管理岗位的标准按照就高原则确定，绩效津贴按照管理岗位的标准发放。选择教学科研岗位基础津贴的双肩挑干部，按照所聘任的教学科研岗位和管理岗位双重考核，其教学工作量要求每年至少为本科生承担1门课程的授课任务。 3、学校党政管理部门、教辅部门的“双肩挑”干部平均每周工作日兼课不得超过4课时；超过4课时，其课时津贴不计。其他人员原则上不应兼课，确因学院教学工作需要兼课的，须经部门同意，并报教务处和人事处批准，其兼课时数和计发标准同“双肩挑”干部。 4、校部机关和直属单位具有专业技术职务的管理人员，其校内津贴可以选择管理岗位或教辅岗位的标准按照就高原则确定。 5、工龄满30年、20年、10年的工勤人员经考核合格，其校内津贴可以分别享受管理岗位七级、八级、九级的标准。 六、学习活动费的发放 学校设立每人每年6000元的学习活动费，由学校工会按每月500元发放给个人。教职工通讯费按学校有关规定执行，由学校发放给个人。 七、其他规定 （一）校内津贴的发放范围：我校本部在编在岗（含计划内人事代理）的教学科研、党政管理、教学科研辅助单位等人员。经费独立核算的学院和单位可参照本实施意见，制定适合本单位实际情况的校内津贴分配办法。 （二）加强教职工考核是强化管理、实施校内分配制度改革的一个重要环节。校内津贴的发放要与教职工年度考核和聘期考核结合起来。教职工年度考核分优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核为基本称职者，扣发一季度校内津贴；年度考核为不称职者，扣发一年校内津贴。 （三）基础津贴、绩效津贴、档案工资均为教职工受聘岗位所享受的工资福利待遇的组成部分。教职工必须严格履行应聘岗位职责，完成相应的教学、科研、管理和服务的任务，主动承担并完成学院、部门安排的工作。对于在聘期内不能履行岗位职责或不胜任岗位工作的教职工，学校和各学院、部门的聘任领导小组可以按照聘任权限和程序作低聘、解聘处理。 （四）新引进人才和其他当年进入学校工作的人员按实际工作月发放岗位基础津贴和绩效津贴，到岗时间不足15天的，按50%计发津贴。 （五）经学校同意到国内外脱产进修的在编在岗人员，其进修期间校内津贴的发放办法另行制定。 （六）学校安排挂职锻炼、党校学习的人员，校内津贴由学校承担，其中，基础津贴按原标准发放，绩效津贴参照机关和直属单位相应人员的标准发放。 （七）有下列情况者，停发和扣发津贴： 1、受学校通报批评者，扣发一个月基础津贴；受学校行政或党内警告处分者，扣发三个月基础津贴；受学校行政记过或党内严重警告及以上处分者，扣发全年基础津贴。 2、被国家机关依法拘留或采取其他羁押措施的，扣发或停发相应的校内津贴。 3、因失职造成学校名誉或经济损失的当事人和负有直接领导责任者，视情节轻重，由学校决定扣发一定额度的校内津贴。 4、对一学年内出现一次重大教学事故或两次严重教学事故的责任人，扣发一年基础津贴；对一学年内出现一次严重教学事故或两次一般教学事故的责任人，扣发六个月基础津贴；对一学年内出现一次一般教学事故的责任人，扣发三个月基础津贴。 5、教职工因病假、事假和旷工未全勤者，根据下列情况扣发津贴： （1）教职工每学期病假按实际病假天数扣发校内津贴。病假期间从事有偿收入活动的，视情节不同，扣发当月或半年直至全年校内