（精）如何成功渡过试用期.ppt

主要内容： ◆入职前的最后一关包括以下几项： 1、薪水及福利待遇的商谈。 2、入职材料的准备如：相关证件、照片、离职证明、入职体检等（参见某同学的入职通知书）。 3、上班路线的查询及花费时间的大致预测。 薪水谈判注意： 1、量力而言，切忌信口开河、漫天要价； 2、正视自己，切忌畏缩被动、不敢开价； 3、薪水合适时当机立断；薪水暂不满意又无法当场提加时亦可暂时应下或坦言需考虑，缓兵之计、让自己可进可退。 前就业案例（一） 08届某男生在上海某单位面试，试用期要价2800元，但去公司上班签合同时发现试用期实际是2300元。该生在未与老师商量便自行当场拒绝在该公司上班，说这个工资绝对无法接受。 分析：当场拒绝，典型的不给自己留后路，且过于激动、武断。 我们再看另一个例子： 08届北京某就业学员，入职之前跟公司谈到转正3500元，试用期表现很好，转正时公司主动加薪，最终正式转正那天薪水提至4500元。 分析：面谈的工资不一定是最终的工资，用你的试用期表现征服公司，绝对有利于转正。 相关入职材料的准备注意： 1、提前将公司所需证件及复印件准备好，如无特别要求不用带原件； 2、入职照片不要与证件一样； 3、在离家赴就业地时就应备好户口本首页和本人那页的复印件； 4、公司如无指定的体检医院（一般为二级以上医院）时，以省钱为主要原则。 提示：证件对大部分公司来说不会严格审查，仅留复印件存档。 入职前查询上班路线、预测所需时间。合适着装、不可奇装异服、妆扮不入流。 切记：公司难以接受一个第一天上班就迟到的员工。却因特殊情况无法及时赶到，务必在第一时间电话告知原因，以期得到谅解。 前就业案例（二） 08届网络班级某学员于北京某公司就业，入职通知8：30报到，该生因为路线不熟悉迟到10分钟且未电话告知公司。人事当即谈话宣告其离开公司，后直接上司虽然直言比较欣赏他，但是这是原则和做人做事起码的要求，叶无能为力。 警告：公司的规章制度不是摆设！ ☆如何把握入职的最后一关 ☆入职培训：快速熟悉公司规章制度和办事流程 ☆值得注意的职场细节 ◆入职即会接受不同形式的入职培训（参考地球村公司入职培训资料） 1、公司的概况及发展方向、企业文化 2、公司组织结构及各部门简介 3、本部门业务或工作流程讲解 4、相关规章制度，如： 考勤制度（工作时间及相关奖罚等） 人事制度（薪酬、绩效、保险、税收等） 福利介绍（工作餐、住宿、带薪假、补助等） 办事流程（如出差及报销等）及其他。 ☆如何把握入职的最后一关 ☆入职培训：快速熟悉公司规章制度和办事流程 ☆值得注意的职场细节 职场细节 一、注意个人形象，着装整洁、语言和气，举止大方。 每个企业都有它的企业文化和形象要求，不要特立独行，学会适应新的要求和新的群体。 职场细节 二、尊重公司的规章制度，不要出现迟到、早退现象，不要挑战制度的权威。 尤其在试用期，上班时尽量赶在前面到达公司，做好一天的准备；下班时不要猴急，不要让领导和同事觉得你“上班就是为了等下班”，离开时记得与领导及同事打招呼、道再见。 职场细节 三、快速适应新的人际 1、尽快熟悉人员的姓名、职务、编制等，尤其是公司主要的领导及本部门的上司及同事。不要哪天在电梯里把你的领导挤出去都不知道他是谁。 2、与人友好，给新同事留下好的第一印象。不要以貌取人、随便亲近或者排斥他人。 3、入职之初，多以职务相称，不可草率与同事称兄道弟。 4、给人留下朝气、沉稳、干练的第一印象。 职场细节 四、尽快熟悉“游戏规则”，驾驭规则 每个公司都有自己的劳动纪律和要熟悉的“人际规则”，而不要凭以前的经验办事。每个单位都免不了有说长道短的人，这些人凡事都喜欢添油加醋。初入新环境，为熟悉“规则”，听听当然无妨，但切不可自己妄加评论，言多必失。 职场细节 五、适当的当当“劳动模范” 在公司多做些举手之劳却可以讨得别人欣赏的事情，比如：接水的时候帮同事带一杯、清洁办公桌时顺帮他人一下、进出门时关门关灯等等。很多细节是可以收买人心的，但是不可太做作，应是真的愿意帮别人。当劳模也要聪明点，看看下面的例子: 前就业案例三 08届杭州某学生，总监搬家，几个同事一起去帮忙。本是好事，但他却在搬东西时不小心把总监的奥迪A6车划了，亦未第一时间去找总监说明情况，承担责任，结果被开掉。 分析：这是表现自己的好时候，但却因为年轻人的毛躁、粗心和不机灵丢掉工作。 职场细节 六、容易被忽视的礼仪细节