[劳动力均衡.pptVIP

《劳动力均衡》 第三章 劳动力市场均衡 劳动力均衡 劳动力市场均衡的意义 非均衡 劳动力市场分割 内部劳动力市场 现代经济学描述的均衡 是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。 均衡分析方法在于揭示经济变量之间因果变量关系，说明实现均衡的条件以及如何实现均衡。 一、经济学中描述的均衡 局部均衡与一般均衡 静态均衡与动态均衡 局部均衡 局部均衡分析是经济学中用来考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。它假定其他市场因素处于静止不变状态的条件下，研究单个市场均衡状态的实现与新旧均衡的变动。 代表人物：剑桥学派的马歇尔 一般均衡 一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。它假定各个市场上、各种商品的价格与供求都是相互联系的，所以一种商品价格与供求的均衡只有在所有商品的价格与供求达到均衡时才能确定。 代表人物：洛桑学派的瓦尔拉 3. 非均衡概念 在古典均衡理论中，非均衡一般地说是一种不稳定的状态，具有暂时性和过渡性，必然要立即向其他状态转化。而在现代非均衡理论中，非均衡具有行为确定的含义，因此具有稳固性，可以持久的存在，而不仅是一种过渡状态。 有时是因为制度的原因被固定或受到限制， 有时是由于信息不完全而得不到及时的调整， 因此，市场运行的结果，通常是非均衡的，变量之间是不均等的。 劳动力供求关系类型 供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。 供不应求 这种类型表现为一个国家或地区缺乏劳动力。 供求均衡 （1）劳动力供给能够为社会全部吸收；（2）社会对劳动力的需求又能全部得到满足。 四、劳动力市场静态均衡的形成 在完全竞争的劳动力市场上，劳动力供给和需求的相互作用是决定实际工资水平和劳动就业数量的惟一因素。 在劳动力的供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率，此时的就业量即为均衡就业量。 劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业的决定。 五、劳动力供求变化对静态均衡的影响 （二）劳动力需求变化对静态均衡的影响 （三）劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响 劳动力供需同时减少，工资率怎样变化？ 六、劳动力市场的动态均衡 在考虑了时间因素后，可以发现这样一个事实：即下一个时期（t+1）的劳动力供给实际上是本期（t）工资率的函数。 假设条件 假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期的劳动力需求量，两者之间的关系为：Wt=f(Dt) 假设本期(t）的工资率（Wt）决定下期的劳动力供给量，以St+1表示, 即本期的工资率Wt为自变量，下期的劳动力供给量St+1为因变量。则两者之间的关系为 St+1=f（Wt） （二）劳动力市场动态均衡的三种模型 1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 　工资率与劳动力供给量的波动会越来越小，最后能够恢复均衡。其图形称之为“收敛型蛛网” 。 收敛型蛛网 ２.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性，表明相对于工资率变动，供给变动的反应程度大于需求变动的反应程度。因此，当劳动力市场失衡时，劳动力供求和工资率的波动距均衡点越来越远，无法恢复均衡。这种波动称为“发散型蛛网”。 劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性被看作是“蛛网不稳定条件”。 在实践当中，一般很少有发散性的波动。 发散型蛛网 ３.劳动力供给弹性等于需求弹性 在这种情况下，工资和就业的波动，既不是收敛性的，越来越小；也不是发散性的，越来越大，而是在同一波动程度上变动起点的工资率和终点的工资率在同一点上相交，从而形成一个循环。称为“封闭型蛛网”。 封闭型蛛网 一、劳动力资源的最优配置 在完全竞争的市场结构中，劳动力市场 ？？？？，劳动力资源就能达到最有效率的分配。在给定资源与总需求水平的前提下，社会产出亦能取得最高水平。 完全竞争市场下的劳动力资源最优配置 劳动力流动导致地区工资均衡 资本流动导致地区工资均衡 三、充分就业 劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，导致充分就业。 在一个经济社会中构成“充分就业”的就业量并不是一成不变的固定量。当劳动力供给曲线或劳动力需求曲线一方或双方都发生移位时，均衡工资的水平不同，其充分就业的就业量也是不同的。 充分就业 劳动力市场是典型的非均衡市场的原因 （1）工资率作为劳动力的价格具有相当大的刚性，使价格机制往往不能在劳动力市场上充分发挥作用; （2）由于劳动力需求是派生需求，所以其数量除受工资调节外，还要受产品市场需求的调节; （3）由于劳动是人的谋生手段，劳动力供给的数量除受工资调节外，还要受