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第四章 劳动法概述 本章的教学目的和要求： 本章内容是劳动法的基础理论，是全书的重点内容，也是教学的重点。通过本章的学习让学生了解掌握劳动法及劳动法学的体系，在我国加强和完善劳动法制的重要意义。劳动法作为独立的法律部门，其调整对象和调整方式都是独立的。作为保护劳动者之法，劳动法有其独特的基本原则。在介绍本章内容的时候，要注意劳动法和其他法律部门的区别。 本章重点和难点： 1、劳动法和其他法律部门的区别。 2、劳动法的调整对象。 3、劳动者和用人单位的权利和义务。 4、劳动关系的经济学观点和法学观点。 5、劳动法的保护弱势群体的作用。 6、劳动者和用人单位利益失衡的原因。 基础理论篇 第一节 劳动法的概念和调整对象 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、概念 指法律体系中的劳动法律部门，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系。 即：以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理论的独立的法律部门。 第一节 劳动法的概念和调整对象 二、劳动法的调整对象 1、即：以劳动关系为中心，也包括其他与劳动关系密切联系的社会关系。 2、劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的社会关系，劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 第一节 劳动法的概念和调整对象 3、注： （1）劳动者运用自己的劳动对象，劳动工具进行劳动，不产生劳动法中的劳动关系。（为满足个人需求产生的劳动） （2）劳动力与生产资料的结合是在同一组织内实现的，不能纳入劳动法的调整范围。(农民的家庭联产承包，个体劳动者夫妻二人开办餐饮小吃摊等) （3）劳动关系产生于劳动过程中，劳动过程是活劳动与物化劳动的交换过程。（将劳动力付出的过程交换日薪及其他待遇） （4）劳动关系兼有人身关系（是指具有人身属性的社会关系，是与公民的人身密切联系的社会关系）和财产关系（是人们在物质资料生产、分配、交换和消费过程中形成的社会关系）的双重性质。 第一节 劳动法的概念和调整对象 （5）劳动关系具有纵向关系（即按命令服从原则建立起来的用人单位与劳动者之间形成的一种职责上的隶属关系）和横向关系（是在经济组织内部按平等协商原则建立起来的经济协作的平等关系）相互交错的特征。 三、劳动关系 （一）概念　 劳动关系是指劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，这是一种具体的劳动关系。 标志着双方建立了劳动关系的是什么呢？ 3、劳动关系兼有人身关系与财产关系的性质 4、劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征。平等关系：经济组织内部的劳动关系是按照平等协商原则建立起来的，这种相互选择的关系是一种平等关系。隶属关系：劳动关系一旦建立，劳动者必须根据社会化大生产的要求，把他的劳动力归用人单位来支配，以使他的劳动力现实地成为集体劳动要素的一组成部分。用人单位和劳动者之间必须建立一种以指挥和服从为特征的从属关系。这种从属关系就是一种隶属关系。 （三）范围 除公务员、依法参照执行公务员制度的劳动者（受公务员法调整）、农村农业劳动者（受农业法调整）、现役军人（受军事法调整）、家庭佣人（受民法调整）等。 思考：我国劳动立法层次现状 某高中在老师退休后，又将其返聘回原岗位从事教学工作，请问，其与高中之间存在什么关系呢？ 如果老师已经领取了养老保险待遇了的，则存在的是劳务关系；而还没有领取的，存在劳动关系，高中会继续为其提供社保待遇。 四、与劳动关系密切联系的其他社会关系（一）概念 在劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系，这些关系本身并不是劳动关系，但是与劳动关系关系密切。 （二）特征 1、当事人为：1）劳动者或用人单位——劳动关系相关人（劳动行政部门、工会、用人单位团体、职业培训机构、介绍机构等）2）用人单位——用人单位3）劳动关系相关人——劳动关系相关人 2、为实现劳动关系而发生 （三）类型 1、劳动行政关系 1）劳动行政关系是国家行政机关或行政机关授权的有关机构和劳动关系当事人之间在劳动行政管理活动中发生的与劳动过程密切联系的社会关系。　　劳动行政关系以建立和谐、稳定的劳动关系为基本目标， 以维护社会利益为价值取向，以管理与服务相结合为重要方式。　　劳动行政关系有的是发生劳动关系的必要前提，有的是劳动关系的直接后果，有的是伴随着劳动关系而发生的关系。 2）比较：劳动关系、劳动行政关系　　区别：(1)劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益， 从全社会的角度指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；(2) 劳动行政关