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第八章 员工福利管理 福利的比例越来越高 1996年美国商会的统计显示，美国企业对每一位员工的福利给付平均为US$14,086. 约占每人平均年薪的41.3%； 1929年时，福利仅占薪酬的 5% 。 为什么美国企业越来越重视福利？ 我们来看看企业福利体系中到底有些什么？ 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.1) 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.2) 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.3) 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.4) 开篇案例—远行公司企业年终福利计划策略 (5.5) 第一节员工福利概论 员工福利特征 员工福利的影响 员工福利方面存在的问题 员工福利的发展趋势 第二节员工福利的种类 员工福利的种类 员工福利：法定保险 老了之后靠什么生活？ 养老保险 典故：我国古人把乌鸦称之为“慈乌”，并用“乌鸦反哺”来教育子女应当尊敬和赡养老人。唐朝著名诗人白居易在《乌慈夜啼》中写到:“慈乌失其母，哑哑吐哀声。昼夜不飞去，经年守故林。夜夜夜半啼，闻者为沾襟。声中如告诉，未尽反哺心。” 养老保险责任承担模式 1、政府负责型 2、责任分担型 ----是养老保险制度发展的主流趋势. 3、个人负责型 4、混合责任模式 养老保险（或养老保险制度）是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 职工基本养老保险费用由企业和个人共同负担，实行社会统筹和个人账户相结合。 企业负担部分：按职工工资总额的一定比例缴纳（不超过20%），税前列支。 个人负担部分：职工本人上一年度的平均工资为个人缴费的工资基数。超过当地平均工资的300%部分，不计入基数；低于当地职工平均工资60% 的，按60%计算基数。 享受资格 根据现行政策，享受基本养老保险金需要具备的条件： 一是达到了国家法定退休年龄 二是在基本养老保险覆盖范围并且参加保险缴费期限满 15 年。 领取基本养老保险金的条件： 退休必须同时符合缴费年限和年龄两个条件。具体为： 缴费年限：“中人”（1997年12月31日以前参加工作，1998年1月1日以后退休的参保人员）满15年；“新人”（1998年1月1日后新参保的人员）满15年。 年龄： 正常退休：男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。 因病提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁。 因特殊工种提前退休：男年满55周岁，女年满45周 退职：因病完全丧失劳动能力，缴费年限“中人”满10年，“新人”满15年，不到病退年龄的人员，可办理退职。 例：百姓养命钱不是可乱用的闲钱 广州市１０亿多元社保基金案，再一次把社保基金以及其他公益资金的安全问题暴露在公众面前。 ?广州市被挪用的社保基金有５亿多元可能收不回来了，广州市市长表示如果无法追回，就由政府财政填补缺口。这个表态已经引起舆论质疑。财政的钱也是公有财产，即使要“拆东墙补西墙”，也应经过合法的程序。更重要的是，随意动用财政资金填补违规使用资金的窟窿，可能引起连锁反应，其他违规违纪造成的公有财产损失也会等着政府“埋单”。 医疗保险 医疗，三大热点民生问题之一。 问题多多： 总的看，“看病难” “看病贵” “因病致贫” “因病返贫” “医疗纠纷” 现象比较突出。 具体看，有贩号的，有捅死医生的，有掐死亲人的，有遗弃医院的，有闹出天价医疗费的，有医生拿回扣收红包的等等。 顺口溜：小病拖，大病扛，重病等着见阎王 救护车一响，一头猪白养 医疗保险 基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成。 加强统筹基金与个人账户管理 统筹基金： 医疗保险经办机构统一管理 支付住院或大病医疗费用 起付线：上年在岗职工平均工资10％（1000-2000元／次） 封顶线：上年在岗职工平均工资4倍（3-7万／年） 自负比例（15-30%） 体现费用分担和以收定支原则 加强统筹基金与个人账户管理 大额补助：工资总额2％或5-10元/月（再支付5-15万医疗费用） 在保障大病患者医疗需求的情况下确保基金不出险 个人账户： 个人管理 主要支付门诊和小病费用 体现参保患者知情权，起到自我控制费用作用 失业保险 狭义的失业通常是指具有劳动能力的处在法定劳动年龄阶段并有就业愿望的劳动者，失去或没有得到有报酬的工作岗位的社会现象。 国家通过立法几种建立起基金，对非自愿失业的人员提供基本生活保障并促进再就业的一种社会保障制度。 两大功能 保障基本生活 促进就业 社会现象 以下这些情况能认为是失业吗？ 1、一个富有家庭的成年孩子，生活无忧，不愿找工作干。甚至一般家庭的孩子也可能会出现这种情况。 2、一个还不到16岁的孩