工程劳务分包合同范本2019最新版（参考）.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 合同编号：_________ 工程劳务分包合同范本2019最新版 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 工程劳务分包合同范本2019最新版 承包人： 代理人： 联系地址： 劳务分包人： 代理人： 联系地址： 风险提示：严格签订劳务分包合同 承包方与劳务分包方应当严格签订劳务分包合同，避免一旦发生工期、质量问题，由于未签订劳务分包合同或虽然签订劳务分包合同但合同约定不明确，施工企业就很难维护自己的权益。： 劳务分包人合法运作必须包含两种形式： 一是与有劳务资质的建筑施工企业即劳务分包人（总承包企业或专业承包企业）建立劳务分包合同关系； 二是与特定地区若干经过岗前培训的自然人中的每一个工人签订劳动合同。 根据《中华人民共和国合同法》及有关法律规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就________工程劳务作业承包事项协商一致，共同达成如下协议： 一、总包工程概况 1、总包工程名称： 2、总包工程地点： 3、总包工程立项及批准文号： 二、劳务分包作业范围 （一）分包合同范围：_________________________； （二）劳务分包作业范围及内容： 1、承包人负责编制施工组织设计，包括如下内容：施工方案、施工现场平面布置图、施工进度计划和保证措施、劳动力及材料供应计划、施工机械设备的选用、质量保证体系及措施、安全生产与文明施工措施、环境保护与成本控制措施等，在劳务作业过程中，施工组织设计修订的，承包人应及时通知劳务分包人。 2、劳务分包人应当根据承包人要求及施工组织设计，编制及修订劳务作业方案，劳务作业方案应包括劳动力安排计划、机具、设备及材料供应计划等。 三、劳务分包作业期限 1、计划开始日期：___年__月__日； 2、计划完工日期：___年__月__日； 3、作业总日历天数为：___天。 作业总日历天数与根据前述计划开始、完工日期计算的天数不一致的，以作业总日历天数为准。承包人保留随时调整总工期的权利，分包人不得以此为由要求赔偿。 四、劳务作业质量标准 劳务作业质量应符合____标准，并符合承包合同有关质量的约定。 五、劳务分包合同价格 签约合同价为：____元（人民币），大写：_______________元。 风险提示：劳务分包人资质 必须严格审查分包单位的资质。主要是审核资质证书、营业执照的真实性、有效性、是否与承接的任务等级要求相符。分包人提供的有关证书复印件应与原件核对并加盖对方套红印章留存。 承包方一旦没有严格审核分包人资质，将工程分包给没有资质的分包单位或者分包单位超越资质等级的，造成合同无效情形，甚至给承包单位造成额外损失。 六、劳务分包人资质 1、资质证书编号：_________________； 2、资质专业及等级：________________。 七、项目经理、施工队长及劳动力管理员 1、发包人委派的担任驻工地履行本合同的项目经理为_______，职务：_______，工程建造师（项目经理）证书号_______。身份证号码：_____________。委托权限：_______。人员如有变动，应提前7日书面通知承包人。 2、承包人委派的担任驻工地履行本合同的负责人为_______，职务：_______，岗位证书号：_______ ，身份证号码：_____________。委托权限：_______。人员如有变动，应提前7日书面通知发包人。 风险提示：劳动力管理员职责 劳务分包是将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行承包施工的劳动，期间涉及到的劳动关系也需要专业的人员负责管理，以免分包单位面临劳动纠纷的风险： 1、发包人劳动力管理员的主要职责为监督劳务承包人的《劳动合同》签订情况、要求劳务承包人劳动力管理员提交全部劳务作业人员的《劳动合同》原件用以备案；要求劳务承包人劳动力管理员每月提时提交《劳务作业人员花名册》、《工资支付表》、《考勤表》。 2、承包人劳动管理员的主要职责为：负责《劳动合同》的签订与备案；严格记录考勤并按时进行工资结算，每月按时提交《劳务作业人员花名册》、《工资支付表》和《考勤表》。 无论是发包方还是承包方，应当避免触犯劳动法律关系造成不必要损失；建议在订立合同的时候，将合同交由专业的律师处理，律师能依据具体情况定制有效的解决方案。 3、发包人现场劳动力管理员_______，上岗证号_______，职责为_______；承包人现场劳动力管理员_____________，上岗证号_______，职责为_______。 4、承包