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　 人力资源管理概论练习题Ａ 名词解释 1.人力资源管理 2.职业生涯管理 3.BD面试 4.德尔菲法 5.结构式面试 6.工资结构 7．工作绩效 二、单选题 1.各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。 A、德尔菲预测技B、回归分析方法C、劳动定额法D、转换比率法狭义的人力资源规划实质上是（）。A、企业人力资源开发规划????B、企业人力资源制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划?? D、企业各类人员需求的补充规划 人力资源需求的影响因素不包括（?? ）。A、企业外部环境???????? B、企业内部环境C、管理者个人偏好??????? D、人力资源自身 人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（? ）。A、回归分析方法????????B、劳动定额法C、德尔菲预测技术??????D、计算机模拟法 不属于人力资源规划目标的是（）。A、为员工的发展提供条件B、改进企业计划的全过程C、提高各级企业对人力资源管理的重要性和必要性的认识水平D、对人员及其结构的优化和调整 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（?? ）。A、战术性管理????????B、战略性管理C、开发战略性管理??????D、战术与战略相结合的管理 A．以事为中心 B．把人力当成资本 C．对人进行开发管理