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瑞典人不相信“狼性”/comment_group.htm?site=viewid2529]人参与/a000005.htm瑞典生活，白天即已非常悠闲导语近日，某大型私企老总给员工发邮件，大谈“狼性”，他声称要淘汰“小资”——即“有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部”的人。/a000055.htm…[详细]作为一名成功的企业家，其苛刻或自有道理。不过，放大来看，“信奉工作只是人生的一部分”却也未必不好，以瑞典为代表的北欧国家，他们不相信狼性，但仍然有着世界上最优秀的企业。/zt2012/lxwh2/index.htm+收听/zt2012/lxwh2/index.htm01瑞典，最不拼命的民族，创造人均最多的跨国企业以瑞典为代表的北欧，“懒惰”的成功者瑞典是个典型的北欧国家，生活富裕，人均GDP高居世界前列，但少有人知道支撑瑞典经济的是什么。事实上，瑞典有很多国际知名的品牌和企业：爱立信、沃尔沃集团、沃尔沃汽车、萨博、SKF（斯凯孚）、伊莱克斯电器、哈苏相机、宜家家居、利乐包、HM服装、绝对伏特加、阿斯利康制药、斯堪尼亚汽车、柯尼塞格跑车等等。按人口比例计算，瑞典是世界上拥有跨国公司最多的国家。在很大程度上，这是因为虽然瑞典只有不到1000万人口，但科技创造能力非常强。据最新统计，瑞典人均发表科技论文为全球第一；在已登记的发明创造专利中，瑞典也是全球人均最多。瑞典企业十分重视研发投入，2005年，瑞典共投入1038亿克朗用于研发，占GDP的3.88%，这一比例仅次于以色列而位居世界第二。近年来，瑞典企业的研发投入继续大幅度增长。2007年，瑞典20家在研究与开发方面投资最多的大公司的研发投入比2006年增长17%，创近15年来的最高记录。位于瑞典的宜家家居总部在世界产权组织（WIPO）的2012年全球创新指数上，瑞典被分类为“创新领导者”国家——这指的是那些成功创建了创新生态体系，对人力资本和稳定的创新基础设施提供支持的高收入国家。在榜上瑞典高居第二，高于美国、日本。与其他的发达国家相比，瑞典等北欧国家最大的特点之处在于，瑞典人的工作时长相当之短。例如，瑞典很多企业是上午九点半才上班，下午四点多就下班，瑞典法律甚至还规定，不允许加班。除了双休日和公共节假日以外，每年还能够享受25个工作日的带薪年假。瑞典人“9点半上班、4点下班”却保持竞争力的奥秘付出这么少，回报却那么多，这究竟是什么原因呢？为什么瑞典人每天工作就几个小时，该国的企业还能维持这么高的竞争力呢？对此有各种各样的说法。比如说，资源丰富，人均资源尤其丰富；比如说，发展起步早，国家不折腾，和平发展的时间多达数百年，有先发优势；比如说，瑞典企业专注于特定产业的某些特定环节，把产品做到极致，他国根本无法产生替代品。当然，这些都是原因，但还不是关键。关键其实在于，作为一个高福利国家，瑞典政府通过广泛的社会政策来缩小社会的收入差距，甚至通过政府的大幅度补贴，保证了每一个人能够享有公平接受教育的权利。并且，这种收入均等带来了极低的犯罪率，也带来了和谐、美丽的自然、社会风景——没有坑蒙拐骗，没有吃了让人中毒的食品，换言之人们生产的GDP都是正效应。这极大促进了旅游业，也使得人们的工作效率得到提高。在这种情况下，“高福利导致高劳动成本，高税收不利于提高劳动的激励”等负面效应便能够被正面效应所抵消。而整体的高教育水平，使得瑞典企业的竞争力能够不断维持。这就是为什么瑞典人算不上勤奋，从工作时长上几乎可以称得上“懒”，一点也称不上“狼性”，却过上让他国艳羡日子的原因了。/a000105.htm…[详细]02从苹果、诺基亚、和日本企业看“狼性”是否必要苹果的成功并不在于“工作大于人生”瑞典企业的成功，在很多人看来说服力还不够——毕竟不是苹果公司这种深入人心的产业巨头。而在很多人眼里，乔布斯率领的苹果正是一个“狼性十足”的公司——在描绘“苹果员工的动力”时，乔布斯称“人这辈子没法做太多事情，所以每一件都要做到精彩绝伦”。而在外界看来，苹果确实是那种“能让员工几乎虔诚地为工作奉献的公司”，他们忘我地工作，目的就是“改变世界”。在描述苹果雇员时，通常的字眼就是“高付出高回报”，经常要加班到很晚。不过，这并不代表苹果的价值观就是“工作大于人生”，为了成功当然就要付出，但不是付出一切。一位在苹果工作过六年的高级工程师阿格瓦尔在描绘苹果的经历时称，苹果非常非常重视工作和生活的平衡，“你工作努力，但是他们让你享受自己的时间。”最有说服力的例子就是，在前年和去年的感恩节，现任CEO库克都宣布，为表彰员工们的努力，给所有员工延长3天带薪假期，因此“团队成员们可以拥有整整一周的时