《时代光华如何构建绩效管理的评估体系课后试题答案.docxVIP

如何构建绩效管理的评估体系课后测试测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！单选题1. 目前，大多数企业采用的评估方式是：?√A??一级评估B??二级评估C??三级评估D??360度评估正确答案：?B2. 二次考核的思路是：?√A??在相同的管理层面对员工进行考核B??将员工按能力进行区分C??在相同的部门对员工进行考核D??将员工按业绩进行区分正确答案：?A3. 依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是：?√A??业绩不佳者B??中坚力量C??表现尚可者D??顶尖人才正确答案：?D4. 绩效管理的出发点与归宿是：?√A??分配奖金B??控制员工C??制造差异D??实现企业的战略目标正确答案：?D5. 下列选项中不属于述职作用的是：?√A??锻炼管理人员的总结能力B??锻炼管理人员的逻辑能力C??锻炼管理人员的演讲能力D??锻炼管理人员的沟通能力正确答案：?B6. 企业在进行绩效评估时普遍要遵循的最基本规律是：?√A??实行强制性比例分布B??实行淘汰制C??实行强制性分布D??实行绝对量化正确答案：?C7. 差额分数分布应用的一个前提条件是：?√A??对部门进行考核B??对企业高管进行考核C??对部门经理进行考核D??对员工进行考核正确答案：?A8. 在进行面谈时，应避免：?√A??调薪、升级一起谈B??对比员工的期望与现实C??谈员工的工作能力D??谈员工平时表现正确答案：?A9. 在绩效面谈时间安排上看，面谈的重点应该是：?√A??调整氛围B??总结过去C??协调沟通D??展望未来正确答案：?D10. 企业进行培训管理的目的是：?√A??追求某种结果B??提升员工能力C??淘汰员工D??追求企业利润正确答案：?B11. 对于没有太大潜力但是表现尚可者，企业应该：?√A??不断加压B??予以开除C??予以警告D??保留原位正确答案：?D判断题12. 企业应该每月进行一次民主评议。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?错误13. 在绩效面谈中，要遵循60%的时间谈过去、30%的时间谈未来的原则。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?错误14. 部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?正确15. 企业实行淘汰制的目的是为了实现企业利润的最大化。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?错误